不当解雇救济申请
若认为解雇不当，可向劳动委员会申请救济，免费。
向哪里申请
向事业场管辖地方劳动委员会。比诉讼快且不花钱。
申请期限很短，须自知悉解雇之日起在规定期限内提出。请务必立即向 1350 或劳动委员会确认期限。
程序（概要）
- 提交救济申请书。 通过劳动委员会官网或现场递交。
- 调查——调查官核实双方主张。
- 审问会议——双方在委员面前陈述。
- 判定——认定为不当解雇的，可命令复职或相应的金钱补偿。
- 不服的，可向中央劳动委员会再审，其后提起行政诉讼。
需准备的
- 劳动合同书
- 解雇通知书（没有的话，这一事实本身就是依据）
- 工资明细书·银行流水
- 短信·KakaoTalk 对话记录——被告知解雇的内容
- 上下班记录
- 同事陈述等
去哪里办 / 联系方式
- 管辖地方劳动委员会——可在中央劳动委员会 www.nlrc.go.kr 查找
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 附近 外国人劳动者支援中心
- 1345 · 1577-1366 口译
常见问题
我不会用韩语写材料。 可获得外国人劳动者支援中心或公认劳务师的帮助，有免费咨询处。参见 free-labor-consultation 篇。
一定要请律师·劳务师吗？ 可以本人直接申请。不过获得帮助往往更有利。参见 labor-attorney-help 篇。
我不想复职，只想拿钱。 有可申请金钱补偿命令的制度。请在申请书上表明意愿，并在咨询时询问。
所有事业场都适用吗？ 部分规定依事业场规模而适用不同。请向 1350 确认。
注意事项
被解雇当天就去咨询。 只拖几天就可能错过期限，其间还可能因公司应用·邮箱被切断而失去证据。请现在就把劳动合同书和工资明细书拍照留存。
相关指南
termination-rules · resignation-procedure · free-labor-consultation · labor-attorney-help
来源
中央劳动委员会 www.nlrc.go.kr / 基准日：2026-08