解雇限制

「明天开始别来了」本身就可能有问题。

解雇的要件

1. 正当理由——须有社会通念上无法继续雇佣的事由。
2. 书面通知——须以书面告知解雇事由与时期。仅口头解雇可以争议其效力。
3. 解雇预告——须提前预告或支付预告津贴，有例外。
4. 程序——就业规则·团体协约有规定程序的，须遵守。

不得解雇的时期（代表性）

• 因工伤疗养期间及其后一定期间
• 产前产后休假期间及其后一定期间
• 以举报·申诉为由
• 以国籍·性别·宗教等为由的歧视性解雇

详细要件与例外由法律规定。请就自身情况向 1350 确认。

被解雇时

1. 要求书面通知书。 没有本身就是争议的依据。
2. 用短信·KakaoTalk 询问「为何解雇」以留下记录。
3. 确认最后工作日、工资·退职金的结算。
4. 向 1350 咨询。 有口译。
5. 认为不当可向劳动委员会申请救济。 有期限。 参见 unfair-dismissal 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
• 管辖 地方劳动委员会（不当解雇救济）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 附近 外国人劳动者支援中心
• 1345 · 1577-1366 口译

常见问题

我是合同工，中途被要求走人。 合同期内的解雇同样需要正当理由。请向 1350 咨询。

公司让我不要被解雇，而是「主动辞职」。 在辞职书上签字后就很难再争议解雇。签字前务必先咨询。 参见 resignation-procedure 篇。

居留资格挂在这份工作上，不敢争。 有事业场变更·求职期间制度。请同时咨询 1345 与 1350。参见 change-workplace-e9 篇。

没有预告就让我马上走。 可能属于预告津贴对象。请记录日期与对话并咨询。

注意事项

不当解雇救济申请的期限很短。 若觉得冤枉，请不要拖延，立即向 1350 或劳动委员会咨询。过了期限就很难获得救济。

相关指南

unfair-dismissal · resignation-procedure · contract-expiry · severance-pay · change-workplace-e9

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08