应对职场性骚扰

职场性骚扰是法律禁止的，而且不是你的错。 你不必忍耐。

什么算性骚扰

• 不情愿的身体接触
• 带性意味的玩笑·言语·提问
• 对外貌或身体的评头论足
• 展示或发送色情图片·视频
• 以工作·续约·宿舍为条件要求约会或性关系
• 因你拒绝而给予不利处分

"只是开玩笑""我们的文化就这样"都不能成为理由。

现在能做什么

1. 明确拒绝。 做不到也没关系。没能拒绝不是你的错。
2. 记录下来。 日期·时刻·地点·内容·目击者。
3. 收集证据。 短信、照片、录音（本人参与的对话）。
4. 去咨询。 1577-1366（13种语言，24小时）、1366 女性紧急电话。
5. 举报。 向公司、向 1350 雇佣劳动部。
6. 有身体接触或强迫就是犯罪。 请拨 112 报警。
7. 获得医疗·法律支援。 向日葵中心（性暴力综合支援）。

需要准备

• 按日期的记录
• 短信·照片·录音
• 目击者
• 诊疗记录（如有）

去哪里办 / 联系方式

• 1577-1366 Danuri 呼叫中心（移民女性，13种语言，24小时）
• 1366 女性紧急电话（区号+1366）
• 112 犯罪报案
• 1350 雇佣劳动部（职场性骚扰）
• 向日葵中心——医疗·侦查·法律一站式支援
• 132 大韩法律救助公团

常见问题

害怕举报会丢工作。 以举报为由的解雇·不利处分是违法的。雇主有调查和保护的义务。

我的停留资格掌握在雇主手里。 利用这一点本身就是加害行为。请把这一点也一并告诉支援中心和 1577-1366。

已经过去很久了。 现在也请去咨询。只要还有记录，很多情况并不算晚。

男性也适用吗？ 与性别无关地适用。男性受害者同样可以向 1350 和 112 举报。

注意事项

不要独自做决定。 不要与加害者单独见面私下和解。1577-1366 24小时、13种语言可接通。现在就可以打。

相关指南

workplace-harassment · discrimination-report · call-1366 · danuri-helpline

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 女性家族部 www.mogef.go.kr / 基准日：2026-08