退职金的计算与请求

连续工作达到一定期间，离职时就能拿到退职金。 无论是主动离职还是被解雇。

哪些人适用

• 连续工作期间达到一定标准的劳动者
• 每周工时达到一定基准的人
• 与国籍·停留资格无关

需要了解

1. 以离职前一定期间的平均工资为基准计算。 可能包含奖金·津贴。
2. 离职后须在规定期限内支付。 逾期可能产生迟延利息。
3. 有些公司采用退职年金（DB·DC）。 这种情况下从金融机构领取。
4. E-9 劳动者的出国满期保险具有退职金性质。 请看 severance-departure 篇。

办理步骤

1. 确认入职日和离职日。
2. 收集离职前的工资资料。 工资明细、入账记录。
3. 向公司要求支付退职金。 请用短信留痕。
4. 超期仍不给就向 1350 咨询并提出申诉。

需要准备

• 劳动合同书·入职日证明材料
• 最近的工资明细和入账记录
• 护照·外国人登录证
• 本人名下账户

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（计算·请求咨询）
• 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
• 勤劳福祉公团 1588-0075（退职年金）
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

说"外国人没有退职金"。 不是事实。符合要件就与国籍无关地领取。

中途换过工作单位。 按单位分别计算。请确认各自的工作期间。

我必须出境但还没拿到。 出境前请保留账户，并向劳动厅和 1350 说明情况。出境后也有领取的办法。

不知道能拿多少。 1350 或支援中心可帮忙计算。请带上明细。

注意事项

离职时若让你在"无退职金"文件上签字，请不要签。法定权利不会因放弃签字而消失，但争议会拖很久。

相关指南

severance-departure · annual-leave · unpaid-wages-report · wage-guarantee-fund

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08