季节劳动者的权利
季节劳动（E-8 等）期间虽短，但作为劳动者的保护是一样的。
适用的内容
- 最低工资——与期间长短无关，一律适用。
- 标准劳动合同书——须以书面取得。
- 工伤保险——受伤即受保护。参见 industrial-accident-basics 篇。
- 宿舍标准——集装箱·塑料大棚可能有问题。参见 dormitory-standards 篇。
- 食宿费扣除标准——不能随意扣。参见 dormitory-fees 篇。
- 禁止殴打·性骚扰
签约前要确认的
- 工作期间与地点
- 工资与支付方式——转账最安全。
- 工作时间与休息日
- 是否提供食宿及扣除金额
- 往返机票由谁负担
- 地方政府负责人的联系方式——季节劳动多由地方政府管理。
特别要小心的
- 要求上交护照——绝对不要答应。参见 passport-confiscation 篇。
- 让你在合同以外的地方工作——会构成资格违规。
- 擅自离岗——绝对不要，会被认定为本人过错并堵死再入境。
- 农机·农药——未受安全培训不要操作。参见 farm-work-rights 篇。
出问题时
- 先告知地方政府负责人——季节劳动项目由地方政府管理。
- 向 1350·1577-0071 咨询。
- 受伤就向 1588-0075 申请工伤。
- 殴打·禁闭请拨 112。
去哪里办 / 联系方式
- 相关地方政府季节劳动负责部门
- 1350 雇佣劳动部（提供口译）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
- 1345 居留资格 · 112 殴打
常见问题
期间这么短也算工伤吗？ 算。与期间长短无关。 只做一天也适用。
他们让我去合同以外的农场干活。 这可能构成资格违规。请立即向地方政府负责人与 1345 确认。
我没有回程机票钱。 合同书上写明由谁负担，请咨询地方政府负责人。
我下次还想来。 认真工作、没有擅自离岗·违规记录，再次参与的可能性才会打开。
注意事项
因为季节劳动期间短，很容易想「忍忍就过去了」。 但欠薪或不当待遇必须当场记录并咨询。回国之后再解决会难得多。请把 1577-0071 的号码存好。
相关指南
farm-work-rights · dormitory-standards · dormitory-fees · industrial-accident-basics · e8-seasonal-worker
来源
法务部 季节劳动者项目 www.hikorea.go.kr / 基准日：2026-08