工资协商基础
协商的关键不是「说了什么」，而是「有没有写进合同书」。
协商前要了解的
- 最低工资——不能低于这个标准。参见 minimum-wage 篇。
- 津贴结构——加班·夜间·休日劳动有加算。参见 overtime-pay 篇。
- 周休津贴·年假——看工资总额时要一并考虑。参见 weekly-holiday-pay · annual-leave 篇。
- 扣除项目——税金与四大保险会被扣掉。请问清「实发金额」是多少。 参见 wage-deductions 篇。
- 行业行情——可通过雇佣24（work24.go.kr）的招聘公告大致了解。
该问的问题
- 基本工资是多少？
- 津贴怎么计算？
- 一个月实际能拿到多少？
- 工作时间是几点到几点？
- 休息日是什么时候？
- 会加入四大保险吗？
- 提供食宿吗？扣除金额是多少？
协商要领
- 「年薪」与「实发金额」不同，两者都要确认。
- 不要留下含糊的表述。「干得好就给你涨」这类话不是合同条款。
- 约定的内容务必写进合同书。 只靠口头承诺，日后难以举证。
- 签字前请通过口译确认。 参见 employment-contract 篇。
- 不要匆忙签字。 说「让我想一天」也是可以的。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部（劳动条件咨询，提供口译）
- **雇佣24 www.work24.go.kr**（了解行情）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
常见问题
担心一协商就被取消录用。 确认条件是理所当然的事。哪怕只是把合同书内容弄准确，也已经足够重要。
他们说「试用期给得少」。 试用期也有标准，请向 1350 确认。参见 minimum-wage 篇。
他们说按包干工资发。 请用书面确认加班·夜间津贴是如何包含进去的，并记录实际工作时间。
签约后条件变了。 与合同书不符的待遇就是问题。 请收集合同书与工资明细书向 1350 咨询。
注意事项
不要以「先来干着，之后再谈」为开端。 劳动条件必须在开始前以书面定下来。事后你的议价能力会弱得多，争议也难得多。
相关指南
employment-contract · minimum-wage · overtime-pay · wage-deductions · job-interview-korea
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08