接受安全教育的权利

安全教育是雇主的义务，也是劳动者的权利。 听不懂的教育不算教育。

有哪些教育

1. 录用时教育——开始工作之前
2. 定期教育——在职期间定期进行
3. 作业内容变更时教育——接手新机器·新工序时
4. 特别教育——危险作业（高处、密闭空间、化学物质等）
5. 管理监督者教育

劳动者的权利

• 以能理解的方式接受教育的权利。 可以要求口译或母语资料。
• 知悉危险因素和应对方法的权利。
• 查看物质安全数据表（MSDS）的权利。 你有权知道自己使用的是什么化学物质。
• 教育时间也是工作时间，应支付工资。

办理步骤

1. 确认是否真的接受了教育。 只签字而实际没受教育的情况很多。
2. 没听懂就再次要求。 "请用我的语言说明。"
3. 索取 MSDS。 有时有多语种资料。
4. 被拒绝就举报。 1350 或安全保健公团 1544-3088。

需要准备

• 教育日志·签字记录（照片）
• 使用物质名称
• 工作日程

去哪里办 / 联系方式

• 安全保健公团 1544-3088 · www.kosha.or.kr
• 1350 雇佣劳动部
• 当地 外国人劳动者支援中心
• 1345 · 1577-1366 口译

常见问题

只让我签字。 不进行教育只收签字是违法的。请拍照并告知 1350。

听不懂韩语。 安全保健公团提供外语安全资料。可在 www.kosha.or.kr 查找或向公司索取。

教育时间不给工资。 教育时间也是工作时间。请向 1350 咨询。

MSDS 是什么？ 是记载化学物质危险性和应急处置的资料。必须置于作业场所，你有权查看。

注意事项

第一次操作不熟悉的机器时最危险。 听到"上手试试就懂了"就停下来并要求教育。事故多发生在第一周和夜间。

相关指南

protective-equipment · refuse-dangerous-work · workplace-injury-first-steps · occupational-disease

来源

安全保健公团 www.kosha.or.kr / 基准日：2026-08