拒绝危险作业的权利
存在紧迫危险时，劳动者可以停止作业并撤离。 以此为由解雇或给予不利处分是违法的。
什么时候可以停
- 没有安全装置或安全装置故障时
- 没有保护具时
- 感觉要塌、闻到煤气味时
- 被要求在高处不系安全带作业时
- 被要求未经检测进入密闭空间时
- 有触电危险时
- 暴雨·大风等气象条件危险时
办理步骤
- 停止作业并撤到安全处。
- 告知管理者。 具体说明哪里危险。
- 留下记录。 照片、短信、时刻。
- 在整改之前不作业。
- 没有整改就举报。 安全保健公团 1544-3088、雇佣劳动部 1350。
- 受到不利处分立即举报。
需要准备
- 危险状况的照片·视频
- 已告知管理者的记录（短信）
- 同事目击者
去哪里办 / 联系方式
- 安全保健公团 1544-3088 · www.kosha.or.kr
- 1350 雇佣劳动部
- 119 现在有危险时
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 112 遭强迫·威胁时
常见问题
说我拒绝就会被开除。 因紧迫危险停止作业而给予不利处分是违法的。请把威胁本身记录下来并向 1350 举报。
同事们都照干。 惯例不等于安全。事故正是发生在"一直都这么干"的地方。
我分不清什么是紧迫危险。 自己觉得危险就先停下来再问。也可以拨 1544-3088。
停工时间的工资呢？ 正当的停止作业不应受到不利。请向 1350 咨询。
注意事项
性命重于一天的收入。 事故就发生在"就这一次"的作业上。停下来是权利，责怪停下来的人的公司才是错的。
相关指南
protective-equipment · safety-training · workplace-injury-first-steps · industrial-accident-basics
来源
安全保健公团 www.kosha.or.kr / 基准日：2026-08