短时间劳动者的权利

即使是「打工」也是劳动者，适用劳动基准法。

工时短也享有的权利

• 最低工资——按小时的最低工资照样适用。参见 minimum-wage 篇。
• 劳动合同书——须获得载明工作时间·工资·业务的书面文件。
• 周休津贴——满足要件的短时间劳动者同样是对象。参见 weekly-holiday-pay 篇。
• 年假——按工作时间比例给予。
• 加班·夜间·休日津贴——依条件适用。
• 四大保险——依工作时间等要件成为加入对象。
• 退职金——满足继续工作期间要件的短时间劳动者也可能是对象。
• 工伤保险——工作中受伤，不论工时长短都受保护。 参见 industrial-accident-basics 篇。

要件依工作时间·期间而不同。请向 1350 确认自身条件。

禁止歧视

与做同样工作的通常劳动者相比，不得仅因工时短而给予不合理的差别待遇。

要确认的

1. 是否拿到劳动合同书。
2. 时薪是否达到最低工资以上。
3. 是否有工作时间记录。 请自己记下上下班时间。
4. 是否拿到工资明细书。

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
• 管辖 雇佣劳动厅·支厅
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1345（居留资格上能否就业）

常见问题

我是留学生，可以打工吗？ 须取得时间制就业许可。未获许可就工作会影响居留资格。请先向 1345 确认。

不给周休津贴。 满足要件就有权领取。请收集出勤记录向 1350 咨询。

工作时受伤，公司说打工的不算。 工伤保险与工时长短无关。 请咨询 1588-0075（劳动福祉公团）。

不签合同书。 交付劳动合同书是雇主的义务。请索要，不给可以举报。

注意事项

请每天自己记录上下班时间。 照片、便条、交通卡记录都可以。短时间劳动常因缺少记录而在工资争议中吃亏。

相关指南

minimum-wage · weekly-holiday-pay · employment-contract · part-time-work-permit-students · industrial-accident-basics

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08