延长·夜间·休息日津贴
额外工作的时间要按高于平时的标准支付。 分三种。
三种加算津贴
- 延长工作——超过法定工作时间的部分
- 夜间工作——晚上10点到次日早上6点之间工作的时间
- 休息日工作——在休息日工作的时间
这些时间必须在通常工资基础上加算规定比例。重叠时分别加算（如休息日的夜班）。
办理步骤
- 每天记录开始·结束时刻。 也请记下休息时间。
- 在工资明细上确认延长·夜间·休息日项目。
- 明细上没有或时数偏少时，请要求雇主核对。
- 无法解决时向 1350 咨询并提出申诉。
需要准备
- 劳动合同书（通常工资计算的依据）
- 出勤记录
- 工资明细
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部（计算方法咨询）
- 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
- 当地 外国人劳动者支援中心
常见问题
说是"包干工资已包含加班费"。 若已包含，合同和明细上必须体现时数和金额。实际工作时间更多时，应补足差额。
5人以下单位也有加算津贴吗？ 适用可能因单位规模而异。请向 1350 确认本人情况。
吃饭时间算工作时间吗？ 可自由休息的时间不算。但若不能离岗需待命，可视为工作时间。
注意事项
有一种做法是以"忙的时候帮个忙"为名不付津贴。请把工作时间全部记录下来。记录就是钱。
相关指南
working-hours · weekly-holiday-pay · public-holidays · minimum-wage
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08