了解最低工资
低于最低工资的合同无效。 即使签了字也一样。
哪些人适用
- 在韩国工作的所有劳动者
- 试用期人员原则上也适用（有部分例外，请确认）
需要了解
- 金额每年变动。 今年的时薪请在最低工资委员会 www.minimumwage.go.kr 或 1350 确认。本文不写具体金额——过时的数字更危险。
- 时薪·日薪·月薪都换算成时薪进行比较。
- 不能通过扣宿舍费·伙食费的方式使工资低于最低工资。 扣除有既定标准。
- 低于最低工资的部分可以要求补足差额。
办理步骤
- 计算自己的时薪。（一个月拿到的钱 ÷ 一个月工作的小时数）
- 与今年的最低工资比较。
- 偏低就收集记录。 出勤记录、工资明细、入账记录。
- 向 1350 咨询，必要时提出申诉。
需要准备
- 劳动合同书
- 出勤记录
- 工资入账记录
去哪里办 / 联系方式
- 最低工资委员会 www.minimumwage.go.kr
- 1350 雇佣劳动部（可口译）
- 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
常见问题
说是试用期所以给得少。 试用期例外有既定条件，并非随时可以套用。请向 1350 按本人情况确认。
扣宿舍费合理吗？ 食宿费扣除有标准和同意程序，不能随意扣很大金额。
离职后还能要差额吗？ 可主张的期限有规定。请向 1350 确认并尽快行动。
注意事项
"外国人的最低工资不一样"不是事实。按国籍歧视是违法的。
相关指南
wage-payment-rules · unpaid-wages-report · overtime-pay · labor-standards-basics
来源
最低工资委员会 www.minimumwage.go.kr / 雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08