加入工会的权利
加入工会的权利是宪法规定的劳动三权之一，与国籍无关。
劳动三权
- 团结权——组建或加入工会的权利
- 团体交涉权——与雇主协商劳动条件的权利
- 团体行动权——依法定程序进行的争议行为
公司不能做的（不当劳动行为）
- 以加入·参与工会为由解雇或给予不利
- 以不加入工会作为录用条件
- 无正当理由拒绝团体交涉
- 介入或支配工会运营
不当劳动行为可向劳动委员会申请救济。
想加入的话
- 确认公司是否有工会。
- 没有的话，可以个别加入地区·行业单位的工会。 也有支援移住劳动者的工会。
- 向 1350 或外国人劳动者支援中心咨询，他们会为你牵线。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 管辖 地方劳动委员会（不当劳动行为救济）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 1577-1366 口译
常见问题
外国人也能加入吗？ 能。加入工会的权利与国籍无关。
因为加入而被解雇怎么办？ 这可能同时构成不当劳动行为与不当解雇。请立即向 1350 与地方劳动委员会咨询，有期限。
公司施压不让我加入。 请把施压内容（短信·录音）记录下来，这会成为不当劳动行为的证据。
可以参加罢工吗？ 只有经法定程序的争议行为才受保护。参加前请向工会与 1350 确认程序。
注意事项
「外国人不能加入工会」并非事实。 但争议行为的程序要件很严格，参加前务必通过工会与专业咨询确认程序是否合法。
相关指南
collective-agreement · unfair-dismissal · free-labor-consultation · workplace-harassment
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08