劳动基准法保障的基本权利

劳动基准法适用于在韩国工作的所有人。 不看国籍或停留资格。

哪些人适用

• 在韩国领取工资工作的所有劳动者
• E-9、H-2、F-6、留学生兼职等，不分资格
• 即使没有停留资格，也有权取得劳动所得

基本权利

1. 在约定日期以现金全额领取工资的权利。 不能用实物或赊账代替。
2. 取得劳动合同书的权利。 雇主必须书面订立并交给劳动者。
3. 只工作规定时间并享有休息时间的权利。
4. 享有休息日和年假的权利。
5. 工作中受伤时按工伤接受治疗的权利。 与停留资格无关。
6. 不遭受殴打·强制劳动的权利。
7. 不被不当解雇的权利。
8. 不因举报而受到不利处分的权利。

需要准备

• 劳动合同书复印件
• 出勤记录（照片·应用·笔记，任何形式）
• 工资入账记录

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部咨询（可要求口译）
• 辖区 雇佣劳动厅 · 劳动门户 labor.moel.go.kr
• 1345 外国人综合咨询中心
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

老板说"你们国家的法律在这里不管用"。 没错——这里适用韩国法律，而韩国法律保护你。

签了字就没办法了吗？ 低于法定标准的条件即使签了字也无效。

小公司也适用吗？ 部分条款会因单位规模而适用不同。但工资·工伤等核心内容与规模无关。本人情况请向 1350 确认。

注意事项

不要在看不懂的文件上签字。听到"签个字就行"时，请拍照并向 1350 询问。

相关指南

employment-contract · minimum-wage · wage-payment-rules · unpaid-wages-report

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08