四大保险一览

四大保险是为工作中的风险和老年生活准备的社会保险。 参保申报是雇主的义务。

四种保险

保险	保障什么	咨询
国民年金	养老年金	1355
健康保险	医疗费	1577-1000
雇佣保险	失业给付·育儿休职给付	1350
工伤保险	工作中受伤或患病	1588-0075

需要了解

1. 参保是雇主义务。 "我们不办四大保险"可能是违法的。
2. 保险费一般由劳动者和雇主分担。 工伤保险由雇主全额承担。
3. 工伤保险与停留资格无关地适用。
4. 国民年金的适用可能因国籍而异，取决于国家间协定。
5. 请在工资明细上确认扣除项目。

办理步骤

1. 查看工资明细。 是否有四大保险扣除。
2. 查询参保情况。 各机构或四大社会保险信息联系中心。
3. 未参保就向雇主提出。
4. 无法解决就举报。 1350、1577-1000、1355。

需要准备

• 护照·外国人登录证
• 劳动合同书
• 工资明细

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部（雇佣·工伤）
• 1577-1000 国民健康保险公团
• 1355 国民年金公团
• 1588-0075 勤劳福祉公团
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

觉得保险费可惜，能不交吗？ 符合要件的参保是义务。而且受伤或生病时能得到大得多的保护。

雇主让我全额承担保险费。 劳动者负担部分和雇主负担部分是有规定的。请带上明细向 1350 咨询。

国民年金能拿回来吗？ 取决于国别和协定。请向 1355 确认。参见 pension-lump-sum-refund 篇。

打零工也算吗？ 取决于工时·期间要件。请向各机构确认。

注意事项

未参保状态下受伤，本人损失会大得多。 不过工伤保险即使未参保也可获得补偿，受伤了请不要放弃，拨 1588-0075 咨询。

相关指南

casualty-insurance · national-pension-foreigners · employment-insurance · industrial-accident-basics

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08