加入雇佣保险

雇佣保险是为失去工作或因育儿休息时准备的保险。 外国人也依资格成为加入对象。

需要了解

1. 参保申报是雇主义务。
2. 适用因资格而异。 分为当然加入、任意加入、适用除外。请按本人停留资格向 1350 确认。
3. 保险费由劳动者和雇主分担。
4. 加入期间直接关系到失业给付要件。
5. 加入履历可在雇佣保险官网查询。

办理步骤

1. 在工资明细上确认雇佣保险扣除。
2. 查询加入履历。 雇佣保险 www.ei.go.kr 或 1350。
3. 未加入就要求雇主申报。
4. 被拒绝就告知雇佣中心·1350。 有些情况可追溯加入。

需要准备

• 护照·外国人登录证
• 劳动合同书
• 工资明细

去哪里办 / 联系方式

• 雇佣保险 www.ei.go.kr · 1350
• 辖区 雇佣中心
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

我是 E-9，能加入雇佣保险吗？ 按停留资格分为当然加入·任意加入。请向 1350 确认本人情况。

公司说"外国人不行"。 因资格而异，先确认为好。属于对象却不申报就是违法。

扣了钱却没参保。 如果从工资里扣了，就有申报义务。请带上明细向 1350 咨询。

出境后会怎样？ 已缴的雇佣保险费原则上不返还。与国民年金不同。

注意事项

日后要领失业给付，靠的就是现在的参保记录。 不要对未参保听之任之，请去确认。

相关指南

unemployment-benefit · four-major-insurances · childcare-leave-benefit

来源

雇佣劳动部 雇佣保险 www.ei.go.kr / 基准日：2026-08