日结劳动者的权利
按日计酬工作同样适用劳动基准法。
只做一天也享有的权利
- 约定的全额工资——不给日薪就是欠薪。
- 不低于最低工资
- 加班·夜间·休日劳动的加算津贴
- 工伤保险——当天入职受伤也受保护，这是最重要的一点。
- 安全措施与防护用具——危险作业须有安全措施。参见 protective-equipment 篇。
- 危险作业拒绝权——有紧迫危险时可停止作业。参见 refuse-dangerous-work 篇。
记录就是一切
日结工往往没有书面材料，日后很难争议。请每天留下以下内容。
- 把工作日期与时间记在手机备忘里。
- 拍现场照片——建筑、招牌、作业内容。
- 保存介绍人·现场负责人的姓名与联系方式。
- 领到日薪时记下金额与日期。 银行转账最好。
- 要到同工人员的联系方式，他们可作证人。
受伤时
- 立即拨 119 或去医院。 治疗优先。
- 务必对医生说「是工作时受的伤」。
- 保全现场照片与目击者。
- 向劳动福祉公团 1588-0075 申请工伤。
「日结工不能算工伤」并非事实。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 119 急救 · 1345 居留资格
常见问题
不给日薪。 这就是欠薪。请收集日期·现场·金额·介绍人信息向 1350 申诉。参见 unpaid-wages 篇。
没有合同书。 即使没有合同书，只要认定存在劳动事实就享有权利。因此记录很重要。
在现场受伤，对方说「治疗费我出，别声张」。 不要私了，请先咨询 1588-0075。按工伤处理通常对你更有利。参见 accident-employer-refusal 篇。
没有居留资格也能算工伤吗？ 工伤保险与居留资格无关。 不要害怕，请向 1588-0075 或支援中心咨询。
注意事项
只收现金且不留任何记录是最危险的。 一旦拿不到工资或受了伤，就无法证明。每天一张照片、一行备注，日后会带来巨大差别。
相关指南
unpaid-wages-evidence · industrial-accident-basics · construction-work-rights · protective-equipment
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08