合同期满与续签
合同期满与解雇不同，但不提前准备同样会陷入困境。
需提前确认
- 合同书上写明的合同期间与终止日。
- 有无续签条款——若有「视业绩续签」等条款，可能被认定存在续签期待。
- 公司是否表明续签意愿——用短信·邮件确认并留下记录。
- 居留资格到期日——可能与合同期满日不同，两者都要记在日历上。
- 是否属退职金·年假结算对象。
拒绝续签会成为问题的情形
即使是合同工，在被认定存在正当续签期待时，无合理理由的拒绝续签是可以争议的。判断较难，请向 1350 或劳务咨询求助。
临近期满时
- 提前一个月以上用书面询问公司是否续签。
- 若不续签，立即向 1345 咨询居留资格。 求职期间·资格变更等。
- 到雇佣中心办理求职登记。 参见 job-centers 篇。
- 确认最后工资·退职金·年假津贴的结算。
- 领取经历证明书·离职确认书。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 1345 外国人综合咨询中心（居留资格）
- 附近 雇佣中心——雇佣24 www.work24.go.kr
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 1577-1366 口译
常见问题
合同一结束就必须离开吗？ 依居留资格可能有求职期间。请立即向 1345 确认。参见 job-search-period 篇。
每年都续签，今年却说不续了。 可能存在被认定的续签期待。请收集以往合同书向 1350 咨询。
我没拿到合同书。 交付劳动合同书是雇主的义务。请索要，不给可以举报。参见 employment-contract 篇。
续签时条件变差了。 未经同意的单方不利变更是可以争议的。签字前请先咨询。
注意事项
不要把合同期满日与居留期限到期日弄混。 合同结束了居留期限可能还有，反之亦然。请把两个日期分别记在日历上并分别应对。
相关指南
employment-contract · termination-rules · job-search-period · change-workplace-e9 · severance-pay
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08