理解团体协约
团体协约是工会与雇主订立的约定，效力强于个别劳动合同。
包含什么内容
- 工资与各类津贴
- 工作时间与休息日·休假
- 人事·惩戒程序
- 安全保健
- 福利厚生——宿舍、餐食、通勤
为什么重要
- 劳动合同若不如团体协约，该部分适用团体协约的标准。
- 就业规则也不得违反团体协约。
- 有时非工会会员也适用。 请向公司确认。
确认方法
- 确认公司是否有工会。
- 询问是否有团体协约，是否适用于本人。
- 索取副本。 通常会张贴或可供阅览。
- 与自己的劳动合同书比较，看是否有更有利的条件。
- 看不懂就问 1350 或工会。
去哪里办 / 联系方式
- 公司 工会
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
- 1577-1366 口译
常见问题
我不是会员也适用吗？ 依事业场情况而定。请向公司、工会与 1350 确认。
团体协约与劳动合同不一致。 原则上适用对劳动者更有利的一方。请就具体情形询问 1350。
协约内容是韩语，很难懂。 请向工会或外国人劳动者支援中心索取翻译·说明。
公司不遵守协约。 可通过工会提出问题，或向 1350 咨询。涉及工资的还可提出申诉。
注意事项
若所在事业场有团体协约，请务必至少看一遍内容。 津贴·休假·宿舍条件往往比劳动合同书更有利，不知道就白白错过。
相关指南
labor-union-rights · employment-contract · annual-leave · overtime-pay
来源
雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08