事业场变更事由与次数
E-9 等雇佣许可制劳动者不能随意换工作，但有法定事由时可以。
被认可的代表性事由
- 雇主解除劳动合同或拒绝续签
- 停业·歇业，事业场的雇佣许可被取消·限制
- 雇主违反劳动条件——欠薪、与合同不符的劳动条件
- 不当待遇——殴打、性骚扰、经常性辱骂等
- 因非本人责任的事由难以继续工作
因非本人责任事由变更的，可能不计入次数限制。 因此让事由获得认定非常重要。
具体事由·次数·期间由告示规定且经常变动。请务必向 1350 或雇佣中心确认现行标准。
想让事由获得认定
- 收集证据。 工资明细书、银行流水、短信、照片、就诊记录。
- 不要自行判断就旷工。 擅自离岗会被认定为本人责任，非常不利。
- 先咨询。 1350、1577-0071、外国人劳动者支援中心。
- 向雇佣中心申请事业场变更。 参见 change-workplace-procedure 篇。
去哪里办 / 联系方式
- 1350 雇佣劳动部客服中心（提供口译）
- 1577-0071 外国人力咨询中心
- 附近 雇佣中心——雇佣24 www.work24.go.kr
- 雇佣许可制 www.eps.go.kr
- 附近 外国人劳动者支援中心
- 1345 · 1577-1366 口译
常见问题
老板打我并辱骂。 不当待遇可成为变更事由，殴打则属 112 报警对象。请保留就诊记录与录音并立即咨询。
工资一直拖欠。 欠薪可成为变更事由。请收集明细书与银行流水向 1350 申诉。
公司威胁说「走了就变非法滞留」。 走正式程序就不会。不要害怕，请向 1577-0071 或 1350 确认。
次数已经用完了。 非本人责任的事由可能不计入次数。请说明情况并咨询。
注意事项
绝不要擅自脱离事业场。 擅自离岗会按本人过错处理，对居留资格是致命的。再难也请先打 1350 或 1577-0071，确认正式程序。
相关指南
change-workplace-procedure · job-search-period · unpaid-wages · workplace-harassment · forced-labor
来源
雇佣劳动部 雇佣许可制 www.eps.go.kr / 基准日：2026-08