使用年假

年假是带薪休息的日子。 天数随工龄增加。

哪些人适用

• 连续工作达到一定期间的劳动者
• 未满一年的新人符合要件也会按月产生

需要了解

1. 原则上由劳动者选择使用日期。 雇主不能单方面决定。
2. 若对经营有重大妨碍，雇主可要求调整时期。 这是调整而非拒绝。
3. 未使用的年假可折算津贴。 但公司依既定程序促进使用的情况可能不同。
4. 天数随工龄增加。

办理步骤

1. 确认自己的年假天数。 可看明细或询问公司人事负责人。
2. 提前告知想休的日子。 请用短信·邮件留痕。
3. 被拒绝时确认理由。
4. 离职时结算剩余年假。

需要准备

• 劳动合同书·入职日
• 年假使用记录
• 工资明细

去哪里办 / 联系方式

• 1350 雇佣劳动部
• 辖区 雇佣劳动厅 · labor.moel.go.kr
• 当地 外国人劳动者支援中心

常见问题

说"外国人没有年假"。 不是事实。与国籍无关。

生病休息的日子被扣成年假了。 未经本人同意不能随意扣年假。请留下记录并向 1350 咨询。

5人以下单位呢？ 年假规定的适用可能因单位规模而异。请向 1350 确认。

想回老家能长休吗？ 可以连着使用年假。请提前告知并协商。

注意事项

离职时容易遗漏未使用年假的津贴。请确认最后一次工资中是否已结算。

相关指南

weekly-holiday-pay · public-holidays · severance-pay · working-hours

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08