Gia hạn lưu trú E-9 và tái tuyển dụng
E-9 có thời hạn hợp đồng cố định. Muốn tiếp tục làm việc, bạn cần hợp đồng mới với chủ sử dụng và được gia hạn lưu trú trước ngày hết hạn.
Ai áp dụng
- Người lao động E-9 sắp hết thời hạn hợp đồng
- Người tiếp tục làm ở cùng công ty (tái tuyển dụng)
Các bước
- Xác nhận chủ sử dụng có muốn ký tiếp không. Hãy trao đổi trước khi hết hạn.
- Chủ sử dụng nộp đơn xin gia hạn giấy phép tuyển dụng tại trung tâm việc làm.
- Ký hợp đồng lao động chuẩn mới. Kiểm tra lại lương và giờ làm.
- Nộp đơn gia hạn lưu trú trên HiKorea.
- Kiểm tra kết quả và ngày hết hạn mới trên thẻ.
Cần chuẩn bị
- Hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài
- Hợp đồng lao động chuẩn mới
- Giấy tờ về giấy phép tuyển dụng (chủ sử dụng chuẩn bị)
- Lệ phí — xem mức mới nhất trên HiKorea
Đi đâu / Liên hệ
- Trung tâm việc làm và văn phòng xuất nhập cảnh
- 1350 tư vấn lao động (phiên dịch) · 1345 Tổng đài tư vấn
Câu hỏi thường gặp
Chủ không chịu ký tiếp. Bạn có thể chuyển sang thủ tục đổi nơi làm việc. Thời hạn tìm việc có giới hạn nên hãy liên hệ trung tâm việc làm ngay.
Tổng cộng được ở bao lâu? Tùy thời hạn ban đầu và việc tái tuyển dụng. Hãy hỏi EPS hoặc 1345 theo trường hợp của bạn.
Lưu ý
Quá hạn mà chưa gia hạn là cư trú bất hợp pháp. Dù chủ nói "để tôi lo", bạn vẫn nên tự kiểm tra tiến độ.
Liên quan
e9-visa-basics · e9-workplace-change · e9-reentry-program
Nguồn
Bộ Lao động EPS www.eps.go.kr / Cập nhật: 2026-08