Giấy chẩn đoán nộp cho công ty
Khi ốm phải nghỉ làm, có giấy tờ chứng minh sẽ giảm được thiệt thòi.
Cần chuẩn bị gì
- Giấy chẩn đoán hoặc giấy xác nhận ý kiến bác sĩ — phải ghi tên bệnh và thời gian cần nghỉ ngơi, điều trị.
- Giấy xác nhận nhập, xuất viện nếu có nằm viện
- Giấy xác nhận khám, xác nhận điều trị ngoại trú nếu tiếp tục điều trị ngoại trú
- Giấy tờ tai nạn lao động nếu thuộc diện đó — xem bài industrial-accident-report
Bí quyết khi xin cấp
- Khi khám hãy nói "tôi cần giấy để nộp cho công ty".
- Yêu cầu ghi rõ thời gian cần nghỉ — đó là điều công ty quan tâm nhất.
- Nhận tại phòng hành chính.
- Giữ lại bản sao trước khi nộp cho công ty.
Khi nộp cho công ty
- Nếu được thì nộp qua tin nhắn, email để có bằng chứng.
- Nói rõ bạn nghỉ từ ngày nào đến ngày nào.
- Việc tính là phép năm hay nghỉ ốm khác nhau theo quy định công ty. Hãy xem nội quy lao động.
Nếu bị thương khi làm việc
Tuyệt đối đừng để xử lý như bệnh thông thường. Phải xử lý theo tai nạn lao động thì mới được chi trả tiền điều trị và trợ cấp nghỉ việc.
- Hãy nói với bác sĩ "tôi bị thương khi đang làm việc".
- Hãy hỏi 1588-0075 (Tổng công ty Phúc lợi Lao động) về việc nộp hồ sơ.
- Công ty từ chối làm thủ tục thì bạn vẫn tự nộp được. Xem bài accident-employer-refusal.
Đi đâu / Liên hệ
- Phòng hành chính của bệnh viện đã khám
- 1588-0075 Tổng công ty Phúc lợi Lao động (tai nạn lao động)
- 1350 Bộ Lao động và Việc làm (điều kiện lao động, đối xử bất công)
- 1577-0071 Trung tâm tư vấn nhân lực nước ngoài
- 1577-1366 · 1345 phiên dịch
Câu hỏi thường gặp
Tôi nộp giấy chẩn đoán mà công ty không công nhận. Hãy tư vấn 1350. Việc xử lý nghỉ ốm và đối xử bất lợi đều thuộc phạm vi tư vấn.
Tôi bị sa thải vì nghỉ ốm. Sa thải không có lý do chính đáng là có thể tranh chấp. Đặc biệt, trong thời gian điều trị tai nạn lao động thì việc sa thải bị hạn chế. Hãy tư vấn 1350 ngay. Xem bài termination-rules.
Ai trả phí làm giấy chẩn đoán? Thường là bạn. Nếu được công nhận tai nạn lao động, hãy hỏi Tổng công ty Phúc lợi Lao động về việc xử lý chi phí.
Tôi khó giải thích với công ty bằng tiếng Hàn. Hãy dùng cuộc gọi ba bên có phiên dịch 1577-1366, hoặc gửi tin nhắn kèm ảnh giấy tờ.
Lưu ý
Chỉ nói miệng là ốm rồi nghỉ không phép có thể thành lý do sa thải. Nhất định báo trước và để lại giấy tờ. Dù không có điều kiện đến bệnh viện, ít nhất hãy nhắn tin trình bày hoàn cảnh để có bằng chứng.
Liên quan
medical-certificate · industrial-accident-report · accident-employer-refusal · termination-rules
Nguồn
Bộ Lao động và Việc làm www.moel.go.kr / Cập nhật: 2026-08