Ish vaqti va dam olish vaqti
Ish vaqti bo'yicha qonuniy cheklovlar mavjud. Ushbu chegaralardan oshib ketish uchun ishchining roziligi va qo'shimcha haq talab qilinadi.
Bilish kerak bo'lgan narsalar
-
Qonuniy ish vaqti mavjud. Kun va hafta uchun standartlar belgilangan.
-
Ortiqcha ish uchun rozilik talab qilinadi va cheklovlar mavjud. Bu muddatsiz talab qilinishi mumkin emas.
-
Tanaffus vaqti berilishi kerak. Agar xodim ma'lum vaqtdan ortiq ishlasa, ish vaqtida tanaffus berilishi kerak.
-
Tanaffus vaqti moslashuvchan bo'lishi kerak. Agar xodim o'z lavozimidan keta olmasa va kutish rejimida qolsa, bu ish vaqti hisoblanadi.
-
Aniq vaqt standartlari o'zgarishi mumkin. Iltimos, eng so'nggi standartlarni 1350 da tekshiring.
** ## Jarayon
-
Kelish, ketish va tanaffus vaqtlarini har kuni yozib boring.
-
Haftalik jami summani hisoblang.
-
Agar siz limitdan oshib ketsangiz, ish beruvchingizga xabar bering.
-
Agar u o'zgarmasa, 1350 ga murojaat qiling.
Sizga nima kerak
-
Mehnat shartnomasi
-
Kelish, ketish va tanaffus vaqtlari yozuvlari
Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish
-
1350 Bandlik va mehnat vazirligi
-
Yurisdiktsiya Bandlik va mehnat idorasi · labor.moel.go.kr
-
Mintaqaviy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi
Tez-tez so'raladigan savollar
Men yotoqxonada yashayman, lekin kechasi chaqirilaman. Chaqiruvdan keyin ishlagan vaqt ish vaqti hisoblanadi. Iltimos, qo'ng'iroq vaqtini yozib qo'ying.
Tanaffus vaqtida mashina yonida bo'lishingiz kerak.
Agar siz erkin dam ololmasangiz, bu tanaffus emas, balki ish vaqti hisoblanadi.
Bu qishloq xo'jaligi va baliqchilikka tegishlimi?
Ish vaqti va tanaffus qoidalarini qo'llash sohaga qarab farq qilishi mumkin. Iltimos, sohangizni 1350 raqami orqali tekshiring.
Muhim eslatmalar
Uzoq vaqt ishlash baxtsiz hodisalarga olib keladi. Uyquchanlik yoki charchoq paytida mashinalarni boshqarmang. Agar asossiz talablar davom etsa, yozuvni saqlang va maslahat so'rang.
Tegishli qo'llanmalar
ortiqcha ish haqi · haftalik ta'til to'lovi · yillik ta'til · mehnat standartlari asoslari
Manba
Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust