Mehnat terminologiyasi lug'ati

Agar muddat bo'yicha biron bir savolingiz bo'lsa, imzolashdan oldin so'rang. Siz 1350 raqami orqali ona tilingizda tushuntirish olishingiz mumkin.

Ish haqi

• Asosiy ish haqi — Asosiy ish haqi. Bu nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

• Oddiy ish haqi — Muntazam va bir xilda to'lanadigan ish haqi. Bu turli nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

• O'rtacha ish haqi — Muayyan davr uchun o'rtacha. Bu ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

• Ortiqcha ish vaqti, tungi va bayram kunlari uchun nafaqalar — Qo'shimcha nafaqalar. Qo'shimcha ish haqi bo'limiga qarang.

• Haftalik bayram nafaqasi — Standart haftalik ish kunlari tugagandan so'ng olinadigan to'lanadigan bayram ish haqi. Haftalik bayram to'lovi bo'limiga qarang.

• Ko'p yillik ish haqi — Turli nafaqalarni birlashtirish orqali belgilangan miqdorni to'lash usuli. Iltimos, haqiqiy ish vaqtingizni qayd eting.

• Chegirmalar — Ish haqidan nima chegiriladi (soliqlar, sug'urta mukofotlari va boshqalar). Ish haqidan ushlab qolishlar bo'limiga qarang.

• Sof ish haqi — Chegirmalardan keyin olingan haqiqiy miqdor.

Ish vaqtiga oid

• Standart ish vaqti — Shartnomada ko'rsatilgan ish vaqti.

• Ortiqcha ish vaqti — Standart ish vaqtidan oshib ketish.

• Dam olish vaqti — Ish vaqtida bepul tanaffuslar. Bu haq to'lanmaydi. Tushlik-tanaffus qoidalari bo'limiga qarang.

• Haftalik ta'til — Har hafta beriladigan haq to'lanadigan ta'til.

• Yillik haq to'lanadigan ta'til — Talablarga javoban beriladigan haq to'lanadigan ta'til. Yillik ta'til bo'limiga qarang.

Shartnomalar va ish holatiga oid

• Mehnat shartnomasi — Mehnat sharoitlarini bayon qiluvchi hujjat. Yozma ravishda yetkazib berish printsip hisoblanadi.

• Mehnat qoidalari — Kompaniyaning ichki qoidalari. Ular mehnat sharoitlari uchun standart bo'lib xizmat qiladi.

• Sinov muddati/Sinov muddati — Dastlabki baholash davri. Ish haqi bo'yicha standartlar mavjud, shuning uchun iltimos, 1350 bilan tekshiring.

• Muddatli ish — Belgilangan shartnoma muddatiga ega ishchi.

• Jo'natish/Subpudrat — Ish beruvchi va haqiqiy ish joyi turlicha bo'lgan shakl. Jo'natish-Ishchi · Subpudrat-Muammolar bo'limiga qarang.

Ishdan bo'shatish va nizolar bilan bog'liq

• Ishdan bo'shatish — Kompaniya mehnat munosabatlarini bir tomonlama ravishda bekor qiladi. Nohaq ishdan bo'shatish bo'limi.

• Tavsiya etilgan iste'fo — Sizning iste'foga chiqishingizni tavsiya qiluvchi kompaniya. Imzo qo'yishdan oldin maslahatlashing.

• Ishdan bo'shatish nafaqasi — Agar talablar bajarilsa, olingan miqdor. Ishdan bo'shatish nafaqasi bo'limi.

• Shikoyat — Bandlik va mehnat vazirligidan yengillik so'rash. Ish haqi-da'vo-Mehnat-Ofis bo'limi.

• Yengillik uchun ariza — Mehnat munosabatlari komissiyasida nohaq ishdan bo'shatish va boshqalarga qarshi chiqish. Vositachilik-Mehnat bo'limi.

• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa — Ish joyidagi jarohat. Ish joyidagi baxtsiz hodisa asoslari bo'limi.

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (20 tilda maslahat)

• 1577-0071 Xorijiy ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• 1588-0075 Koreya ishchilariga kompensatsiya xizmati (Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya)

• 132 Koreya yuridik yordam xizmati

• Mintaqaviy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazlari

Muhim eslatma

"Agar siz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani imzolasangiz, ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin" degan da'volarga ko'r-ko'rona ishonmang. Bu har bir holatga qarab farq qiladi va imzolangandan so'ng, uni bekor qilish qiyin. Imzo qo'yishdan oldin 1350 raqamiga bitta qo'ng'iroq qilib, istalgan hujjatni tekshirishingiz mumkin.

Tegishli qo'llanmalar

mehnat standartlari asoslari · mehnat shartnomasi · ish haqi varaqasi · nohaq ishdan bo'shatish · ish beruvchining majburiyatlari

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra