Xabar beruvchini himoya qilish

Eng keng tarqalgan muammo - qasos olish qo'rquvi tufayli xabar bera olmaslik. Himoya choralari mavjud.

Himoyalangan hisobotlar

• Ish haqi qarzlari yoki mehnat sharoitlarining buzilishi haqida xabar berish — Bandlik va mehnat vazirligi.

• Sanoat xavfsizligi buzilishlari haqida xabar berish — Koreya Mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash agentligi.

• Ish joyidagi bezorilik yoki jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berish — Ichki kompaniya va Bandlik va mehnat vazirligi.

• Jamoat manfaatlari haqida xabar berish — Jamoat manfaatlariga zarar yetkazadigan buzilishlar haqida xabar berish. Korrupsiyaga qarshi kurashish va fuqarolik huquqlari bo'yicha komissiya.

• Kamsitish haqida xabar berish — Koreya Milliy Inson huquqlari bo'yicha komissiyasi.

Taqiqlangan qasos

• Ishdan bo'shatish, shartnomani yangilashdan bosh tortish

• Ish haqini kamaytirish, lavozimini pasaytirish, boshqa joyga o'tkazish (noqulay joylashtirish)

• Bezorilik qilishga undash, ishdan chetlashtirish

• Adolatsiz intizomiy choralar

• Yotoqxonalarni bo'shatish uchun bosim o'tkazish, yashash holati haqida xabar berish bilan tahdid qilish — Bular, ayniqsa, xorijiy ishchilar orasida keng tarqalgan. Shantaj bo'limiga qarang.

Qanday himoyalanish kerak

1. Xabar berishdan oldin shaxsiy qurilmangizga dalillarni zaxiralang.

2. Maxfiylik yoki anonim xabar berishni so'rang. Iltimos, topshirishda aniq bo'ling.

3. Xabar berish vaqtini va keyingi har qanday o'zgarishlarni yozib oling — agar siz xabar berganingizdan keyin ish jadvali to'satdan o'zgargan bo'lsa, bu dalil bo'lib xizmat qiladi.

4. Agar siz biron bir noqulaylikka duch kelsangiz, darhol qo'shimcha hisobot topshiring. Qasos olishning o'zi alohida qoidabuzarlikdir.

5. Agar bir nechta odam birgalikda xabar bersa, aniq shaxslarni aniqlash qiyin, bu esa himoya qilishni osonlashtiradi.

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Mehnat sharoitlari/qasos olish haqida xabar berish)

• 1544-3088 Koreya Mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi (Xavfsizlik muammolari haqida xabar berish)

• 1398 Korrupsiyaga qarshi kurashish va fuqarolik huquqlari bo'yicha komissiya (Xabar beruvchilarni himoya qilish)

• 1331 Koreya Milliy inson huquqlari bo'yicha komissiyasi (Kamsitish)

• 132 Koreya yuridik yordam korporatsiyasi / 1577-0071 Chet el ishchilari bo'yicha maslahat markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Xabar berish mening qolishim bilan bog'liq muammolarga olib keladimi?

Ishchi sifatida huquqlaringiz haqida xabar berish alohida masala. Agar xavotirda bo'lsangiz, iltimos, avval 1345 yoki immigrantlar tashkilotiga murojaat qiling. ngo-support bo'limi.

Agar men ularga xabar bersam, ular meni immigratsiya idorasiga xabar berish bilan tahdid qilishadi.

Buning o'zi tahdidni anglatadi va jinoyat bo'lishi mumkin. Iltimos, bu haqda 1350 va 112 raqamlariga xabar bering. shantaj bo'limi.

Men xabar berganimdan keyin ishdan bo'shatildim.

Qasos olish maqsadida ishdan bo'shatish nohaq ishdan bo'shatish sifatida e'tiroz bildirilishi mumkin. Yozuvlaringizni xronologik tartibda to'plang va 1350 va Mehnat munosabatlari komissiyasi bilan maslahatlashing. vositachilik-mehnat bo'limi.

Tergov anonim tarzda o'tkazilishi mumkinmi?

Ba'zi hollarda bu mumkin bo'lsa-da, tergov davom etishi uchun aniq dalillar talab qilinadi. Iltimos, maslahatlashuv davomida usulni tasdiqlang.

Muhim eslatmalar

Xabar berishdan oldin dalillarni shaxsiy qurilmangizga o'tkazganingizga ishonch hosil qiling. Hisobot topshirilgandan so'ng kompaniya hisoblari va tizimlariga kirish ko'pincha bloklanadi. Bugun mehnat shartnomangiz, ish haqi varaqalaringiz, ish jadvalingiz va suhbat yozuvlaringizning zaxira nusxasini yarating.

** ## Tegishli qo'llanma

mehnat inspektori tashrifi · to'lanmagan ish haqi haqida hisobot · nohaq ishdan bo'shatish · ish joyida ta'qib · shantaj

Manba

Korrupsiyaga qarshi kurash va fuqarolik huquqlari komissiyasi www.acrc.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra