Haftalik ta'til nafaqasi haqida bilib oling

Agar siz bir hafta davomida mukammal davomatga ega bo'lsangiz, siz haq to'lanadigan dam olish kuni olish huquqiga egasiz. O'sha kun uchun olingan pul Haftalik ta'til nafaqasi deb ataladi.

Kim huquqqa ega?

• Bir hafta ichida barcha rejalashtirilgan ish kunlarini tugatgan ishchilar

• Muayyan miqdordagi soat yoki undan ko'proq ishlaydigan yarim kunlik ishchilar ham talablarga javob bersalar, huquqqa ega bo'ladilar.

Bilish kerak bo'lgan narsalar

1. Haftalik ta'til haqi to'lanadi. Siz dam olish kuni bo'lsa ham ish haqi olasiz.

2. Mukammal davomat talabdir. Kechikish va erta ketish yo'qlikdan farqli ravishda ko'rib chiqiladi.

3. Agar siz oylik ish haqi tizimida bo'lsangiz, bu ko'pincha allaqachon kiritilgan. Iltimos, ish haqi varaqangizni tekshiring. 4. Agar soat bo'yicha to'lanadigan bo'lsa, u alohida band sifatida ko'rsatilishi kerak.

Jarayon

1. Haftalik ish kunlarini haqiqiy davomat kunlari bilan taqqoslang.

2. Ish haqi varaqasida haftalik dam olish bandi bor-yo'qligini tekshiring.

3. Agar yo'q bo'lsa, ish beruvchidan tasdiqlashni so'rang.

4. Agar muammo hal qilinmasa, 1350 bilan maslahatlashing.

Sizga nima kerak

• Mehnat shartnomasi (haftalik ish kunlari va soatlari rejalashtirilgan)

• Davomat yozuvlari

• Ish haqi varaqasi

Biz bilan qayerga qo'ng'iroq qilish / bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Hisoblash bo'yicha maslahat)

• Yurisdiktsiya Bandlik va mehnat idorasi · labor.moel.go.kr

• Mintaqaviy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Yarim kunlik ishchilar buni oladimi?

Agar sizning rejalashtirilgan haftalik ish vaqtingiz ma'lum bir standartga javob bersa, uni olasiz. Iltimos, 1350 bilan standartlarni tekshiring.

** Ular "haftalik ta'til maoshi soatlik ish haqiga kiritilgan" deyishadi.

Agar u kiritilgan bo'lsa, u shartnoma va ish haqi varaqasida ko'rsatilishi kerak va natijada olingan miqdor kamida eng kam ish haqi miqdorida bo'lishi kerak.

Agar men yo'q bo'lsam, uni olmayapmanmi?

Siz uni o'sha hafta uchun olmasligingiz mumkin. Biroq, kompaniya sizga ishdan bo'shatishni aytgan kun yo'qlik deb hisoblanmaydi.

Muhim eslatma

Haftalik ta'til nafaqasini to'lamaslik uchun ish kunlari o'zboshimchalik bilan o'zgartiriladigan yoki shartnomalar bo'linadigan holatlar mavjud. Iltimos, haqiqiy ish jadvalingizni qayd eting.

Tegishli qo'llanma

ortiqcha ish haqi · yillik ta'til · minimal ish haqi · ish vaqti

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust