Ishsizlik nafaqasi talablari

Ishsizlik nafaqasi - bu ishdan bo'shatilgandan keyin qayta ishga kirishga tayyorgarlik ko'rish paytida olinadigan to'lovlar. Talablar qat'iy, shuning uchun ular bilan oldindan tanishib chiqing.

Uchta asosiy talab

1. Mehnat sug'urtasi badalini to'lash muddati — Ishdan ketishdan oldin ma'lum bir muddat ro'yxatdan o'tgan bo'lishingiz kerak.

2. Majburiy ravishda ishdan bo'shatish — Aslida, bu siz kompaniya sharoitlari tufayli ishdan bo'shatilganda qo'llaniladi (boshqaruv sabablari tufayli ishdan bo'shatish, shartnomaning amal qilish muddati tugashi, tavsiya etilgan ishdan bo'shatish va boshqalar). Agar siz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shasangiz, odatda siz ishdan chetlashtirilasiz, ammo bu to'lanmagan ish haqi yoki ta'qib kabi qonuniy sabablar mavjud bo'lgan hollarda tan olinishi mumkin.

3. Qayta ishga joylashish uchun harakatlar — Siz ish qidirish faoliyati bilan shug'ullanishingiz va nafaqa olishda davom etish uchun bu haqda xabar berishingiz kerak.

Jarayon

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnoma topshirilganligini tekshiring. Kompaniya uni Bandlik markaziga topshiradi. 2. Mehnat sug'urtasi veb-saytida o'zingizning huquqlaringizni tekshiring.

2. Murojaat qilish uchun mahalliy bandlik markaziga tashrif buyuring.

3. Treninglarda qatnashing va ishsizlik nafaqasini oling.

4. Ish qidirish faoliyatingiz haqida belgilangan vaqt oralig'ida xabar bering.

5. To'lov tarixingizni tekshiring.

Kerakli narsalar

• Pasport / Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi

• Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi guvohnoma (kompaniyaga taqdim etilishi kerak)

• Sizning nomingizdagi bank hisob raqami

• Ish qidirish faoliyatini tasdiqlovchi hujjat

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• Mehnat sug'urtasi www.ei.go.kr · 1350

• Sizning hududingizda Bandlik markazi

• Sizning mintaqangizda Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Chet elliklar buni olishlari mumkinmi?

Agar siz Mehnat sug'urtasiga ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va talablarga javob bersangiz, uni olishingiz mumkin. Huquqlar yashash joyingiz maqomiga qarab o'zgaradi, shuning uchun iltimos, 1350 bilan tekshiring.

Mening kompaniyam ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etmaydi.

Uni topshirish majburiyati bor. Agar siz Bandlik markaziga xabar bersangiz, ular tasdiqlashni so'rashadi.

** Men to'lanmagan ish haqi tufayli ishdan bo'shadim.

Bu sizning ishdan bo'shashingizning qonuniy sababi sifatida tan olinishi mumkin. Iltimos, to'lanmagan ish haqi bo'yicha dalillarni tayyorlang va biz bilan maslahatlashing.

Men nafaqa olayotganda yarim kunlik ishlay olamanmi?

Siz topgan har qanday daromadingizni hisobot qilishingiz kerak. Agar uni yashirsangiz, nafaqalarni firibgarlik bilan olganingiz uchun sizga kompensatsiya va jazo beriladi.

Muhim eslatmalar

Nafaqalarni firibgarlik bilan olish olingan summaning bir necha baravarini qaytarishga va jazoga duch kelishga olib keladi. Agar siz ishlay boshlasangiz, bu haqda xabar berishingizga ishonch hosil qiling. Agar broker sizga "sizga nafaqa olishda yordam berishadi" deb da'vo qilsa, bu firibgarlikdir.

Tegishli qo'llanmalar

mehnat sug'urtasi · to'rtta asosiy sug'urta · to'lanmagan ish haqi hisoboti

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi, Mehnat sug'urtasi www.ei.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust