Ishdan bo'shatish cheklovlari

"Ertadan boshlab kelmang" ning o'zi muammoli bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish talablari

1. Adolatli sabab — Ijtimoiy normalarga muvofiq ish bilan ta'minlashni imkonsiz qiladigan darajada jiddiy asoslar bo'lishi kerak.

2. Yozma xabarnoma — Ishdan bo'shatish sababi va vaqti yozma shaklda xabar qilinishi kerak. Og'zaki qilingan ishdan bo'shatish uning haqiqiyligiga e'tiroz bildirilishi mumkin.

3. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma — Oldindan xabar berish yoki ishdan bo'shatish nafaqasi haqida xabar berish kerak. Istisnolar mavjud.

4. Tartib — Agar protseduralar mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ularga rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydigan holatlar (vakillik ishlari)

• Ish joyidagi jarohat uchun tibbiy davolanish muddati va undan keyingi ma'lum bir muddat

• Tug'ruqdan oldin va keyin tug'ruq ta'tili muddati va undan keyingi ma'lum bir muddat

• Hisobot yoki petitsiya topshirish uchun

• Millati, jinsi, dini va boshqalarga asoslangan kamsituvchi ishdan bo'shatish

Qonunda batafsil talablar va istisnolar ko'rsatilgan. Iltimos, 1350 raqamiga qo'ng'iroq qilib, vaziyatingizni tekshiring.**

Ishdan bo'shatilganingizda

1. Yozma xabarnoma so'rang. Agar sizda xabarnoma bo'lmasa, bu o'zi nizo uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

2. Yozuvni saqlash uchun SMS yoki KakaoTalk orqali "nima uchun ishdan bo'shatilganingizni" biling.

3. Ishingizning oxirgi kunini va ish haqingiz va ishdan bo'shatish nafaqangizning hisob-kitobini tekshiring.

4. 1350 bilan maslahatlashing. Tushuntirish mavjud.

5. Agar siz ishdan bo'shatishni adolatsiz deb hisoblasangiz, Mehnat munosabatlari komissiyasiga yengillik so'rab murojaat qilishingiz mumkin. Vaqt chegarasi mavjud. Nohaq ishdan bo'shatish bo'limi.

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima yordami)

• Vakolatli Mintaqaviy mehnat munosabatlari komissiyasi (Nohaq ishdan bo'shatishdan yengillik)

• 1577-0071 Xorijiy ishchilar bo'yicha maslahat markazi

• Eng yaqin Xorij ishchilarini qo'llab-quvvatlash markazi

• 1345 · 1577-1366 Talqin

Tez-tez so'raladigan savollar

Men shartnoma asosida ishlaydigan ishchiman, lekin ular menga o'rtada ishdan bo'shatishimni aytishmoqda. **Shartnoma muddati davomida ishdan bo'shatish uchun asosli sabab kerak. Iltimos, 1350 ga murojaat qiling.

Ular meni ishdan bo'shatish o'rniga "ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishimni" aytishmoqda. **Iste'fo xati imzolash ishdan bo'shatishga qarshi chiqishni qiyinlashtiradi. Imzo qo'yishdan oldin maslahatlashishni unutmang. (Iste'foga chiqish - protsedura bo'limi).

Men bunga e'tiroz bildirishdan qo'rqaman, chunki mening yashash maqomim xavf ostida. **Ish joyini o'zgartirish va ish qidirish davrlari uchun tizim mavjud. Iltimos, 1345 va 1350 raqamlariga murojaat qiling. (Ish joyini o'zgartirish - e9 bo'limi).

** Menga ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirmasdan darhol ketish aytilmoqda.

Siz ta'til haqini olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Sana va suhbatni yozib oling va maslahat so'rang.

Muhim eslatma

Nohaq ishdan bo'shatishdan ozod qilish uchun ariza berish uchun qisqa muddat mavjud. Agar sizga nisbatan haqorat qilingan deb hisoblasangiz, kechiktirmang; darhol 1350 yoki Mehnat munosabatlari komissiyasiga murojaat qiling. Belgilangan muddat tugaganidan keyin yordam olish qiyin.

Tegishli qo'llanmalar

nohaq ishdan bo'shatish · iste'foga chiqish tartibi · shartnoma muddati tugashi · ishdan bo'shatish nafaqasi · ish joyini o'zgartirish-e9

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra