Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash va talab qilish

Agar siz ma'lum bir muddat davomida uzluksiz ishlagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga egasiz. Bu ishdan bo'shatish ixtiyoriy yoki ishdan bo'shatish bo'lishidan qat'i nazar amal qiladi.

Kimlar bunga haqli?

• Ma'lum bir chegaradan oshib ketgan uzluksiz ish davriga ega ishchilar

• Haftalik ish vaqti ma'lum bir standartga javob beradigan shaxslar

• Fuqaroligi yoki yashash maqomidan qat'i nazar

Bilish kerak bo'lgan narsalar

1. Hisoblash ishdan bo'shatishdan oldingi ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqiga asoslanadi. Bonuslar va nafaqalar kiritilishi mumkin.

2. To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin belgilangan muddat ichida amalga oshirilishi kerak. Kechiktirilgan to'lov uchun foizlar qo'llanilishi mumkin.

3. Ba'zi kompaniyalar pensiya pensiya rejalari (DB/DC) orqali ishlaydi. Bu holda, to'lov moliya muassasasidan olinadi.

4. E-9 ishchilari uchun Ketish sug'urtasi ishdan bo'shatish nafaqasi xususiyatiga ega. Iltimos, "Ishdan bo'shatish-Ketish" bo'limiga qarang.

Jarayon

1. Boshlanish va tugash sanalarini tasdiqlang.

2. Ishdan bo'shatishdan oldin ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plang. Ish haqi varaqalari, depozit yozuvlari. 3. Men kompaniyadan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni so'rayman. Iltimos, SMS orqali xabar qoldiring.

3. Agar to'lov belgilangan muddatdan keyin ham amalga oshirilmasa, maslahat olish uchun 1350 raqamiga qo'ng'iroq qiling va shikoyat qiling.

Sizga kerak bo'lgan narsalar

• Mehnat shartnomasi va ish boshlangan sanani tasdiqlovchi hujjat

• So'nggi ish haqi varaqalari va depozit yozuvlari

• Pasport va chet el fuqarolarini ro'yxatga olish kartasi

• Sizning nomingizdagi bank hisob raqami

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Hisoblash va da'volar bo'yicha maslahat)

• Tegishli Bandlik va mehnat idorasi · labor.moel.go.kr

• Koreya ishchilarining ijtimoiy ta'minoti xizmati 1588-0075 (Pensiya pensiyasi)

• Mahalliy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Men "chet elliklar ishdan bo'shatish nafaqasini olmaydilar" degan gapni eshitaman.

Bu noto'g'ri. Agar siz talablarga javob bersangiz, millatidan qat'i nazar, siz uni olish huquqiga egasiz.

Men ish davrimning o'rtasida ish joyini o'zgartirdim.

U har bir ish joyi uchun hisoblanadi. Iltimos, har bir joy uchun ish davrini tekshiring.

** Men mamlakatni tark etishim kerak, lekin hali uni olmadim.

Ketishdan oldin hisobingizni saqlang va Bandlik va mehnat vazirligiga va 1350 ga vaziyatingiz haqida xabar bering. Ketganingizdan keyin ham uni olishning yo'llari bor.

Men qancha haqli ekanligimni bilmayman.

1350 yoki Qo'llab-quvvatlash markazi hisoblashda yordam berishi mumkin. Iltimos, ish haqi varaqangizni olib keling.

Muhim eslatma

Iste'foga chiqqaningizda "Ishdan bo'shatish nafaqasi yo'q" deb imzo qo'yish so'ralsa, imzo qo'ymang. Imzolangan voz kechish bilan qonuniy huquqlar yo'qolmasa-da, bu nizoni uzaytiradi.

Tegishli qo'llanmalar

ishdan bo'shatish - ketish · yillik ta'til · to'lanmagan ish haqi hisoboti · ish haqi kafolati jamg'armasi

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust