Oziq-ovqat va xizmat ko'rsatish xodimlarining huquqlari

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun oziq-ovqat va xizmat ko'rsatish sohasiga to'liq taalluqlidir.

Umumiy muammolar

1. Tanaffus vaqti — Tanaffuslar ish vaqtiga mutanosib ravishda berilishi kerak. Agar "Men bandman, shuning uchun keyinroq ovqatlanaman" degan bahona takrorlansa, bu muammo tug'diradi.**

2. Haftalik ta'til to'lovi — Agar siz talablarga javob bersangiz, uni olish huquqiga egasiz. Haftalik ta'til to'lovi bo'limiga qarang.

3. Qo'shimcha ish vaqti va tungi smena nafaqalari — Tungi smenada ishlash uchun qo'shimcha to'lov qo'llaniladi. Qo'shimcha ish vaqti to'lovi bo'limiga qarang.

4. Minimal ish haqi — Hatto sinov muddatidagi xodimlar uchun ham standart mavjud. Minimal ish haqi bo'limiga qarang.

5. Singan idishlar/ish haqidan yo'qotish uchun chegirmalar — Aslida, bunga yo'l qo'yilmaydi. Ish haqidan chegirmalar bo'limiga qarang.

6. Mehnat shartnomasi — Siz yozma shartnoma olishingiz kerak.

Hissiy mehnat va og'zaki zo'ravonlik

Mijozlar tomonidan og'zaki zo'ravonlik, jismoniy tajovuz va jinsiy zo'ravonlik siz chidashingiz kerak bo'lgan narsalar emas.

• Ish beruvchilar ishchilarni mijozlar tomonidan og'zaki zo'ravonlik va boshqalardan himoya qilish majburiyatiga ega. - Og'ir holatlarda siz bu haqda 112 raqamiga xabar berishingiz mumkin.

• Agar kompaniya himoya choralarini ko'rmasa, iltimos, 1350 raqamiga murojaat qiling.

• Jinsiy zo'ravonlik uchun alohida protsedura mavjud. Jinsiy zo'ravonlik ish bo'limiga qarang.

Xavfsizlik

• Kuyishlar — Issiq moy/suv. Kuyishlar bo'limiga qarang.

• Sirpanishlar — Ho'l pollar.

• Kesishlar — Pichoqlar, kesgichlar.

• Gaz — Oshxona gazining hidini darhol xabar qiling. Gaz oqishi bo'limiga qarang.

• Jarohatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar deb tasniflanadi. Bu yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar asoslari bo'limiga qarang.

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Talqinlarni qo'llab-quvvatlash)

• 1588-0075 Koreya ishchilariga kompensatsiya xizmati (Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya)

• 112 Zo'ravonlik/Jinsiy zo'ravonlik

• 1577-0071 Chet ellik ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• 1345 (Yashash joyiga qarab ishga qabul qilish huquqi)

Tez-tez so'raladigan savollar

Men ovqatlanishga ham vaqtim bo'lmasa ham ishlayman.

Dam olish vaqti - bu mening huquqim. Ishingizni qayd etib boring va 1350 ga murojaat qiling.

Men likopchani sindirib oldim va uni maoshimdan ushlab qolishdi.

Aslida, ish haqidan zararni bir tomonlama ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi. Ish haqi varaqalarini yig'ing va maslahatlashing.

Mijoz menga so'kinadi va narsalarni uloqtiradi.

Bu haqda 112 ga xabar berishingiz mumkin. Ish beruvchidan himoya so'rang va agar hech qanday choralar ko'rilmasa, 1350 ga murojaat qiling.

Men yarim kunlik ishda ishlaydigan xalqaro talabaman.

Menga yarim kunlik ish ruxsatnomasi kerak. Ruxsatsiz ishlash sizning yashash maqomingiz bilan bog'liq muammolarga olib kelishi mumkin. Talaba-yarim kunlik-qoidalar.

Muhim ogohlantirish

Faqat "mijoz shoh" degan gap tufayli zo'ravonlikka chidashga hech qanday sabab yo'q. Og'zaki zo'ravonlik, jismoniy tajovuz va jinsiy zo'ravonlik jinoyat hisoblanadi va ish beruvchilar sizni himoya qilish majburiyatiga ega. Dalillarni saqlang va yordam so'rang.

Tegishli qo'llanmalar

haftalik-ta'til-to'lovi · qo'shimcha-ish-to'lovi · ish haqidan-chegirmalar · jinsiy-ta'qib-ish · talaba-yarim kunlik-qoidalar

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra