Ishdan bo'shatish tartib-qoidalari

Ishdan bo'shatish sizning shaxsiy tanlovingiz, ammo imzolashdan oldin tekshirish kerak bo'lgan narsalar mavjud.

Imzolashdan oldin tekshirish shart

1. Bu siz haqiqatan ham xohlagan narsami? Agar kompaniya ishdan bo'shatish o'rniga iste'foga chiqishni tavsiya qilgan bo'lsa, iltimos, avval ular bilan maslahatlashing. Iste'foga chiqish xati imzolash nohaq ishdan bo'shatishga qarshi chiqishni juda qiyinlashtiradi.

2. Qarzdor bo'lmagan ish haqi, nafaqa yoki ishdan bo'shatish nafaqasi hal qilinganmi?

3. Foydalanilmagan yillik ta'til uchun kompensatsiya olasizmi?

4. Yashash joyingiz maqomiga ta'siri — Agar sizda mehnat vizasi bo'lsa, ish joyini o'zgartirish yoki ish qidirish davri bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin. Iltimos, avval 1345 raqamiga murojaat qiling.

5. Ishsizlik nafaqasini olish huquqi — Ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish odatda cheklangan. Istisnolar bor-yo'qligini bilish uchun 1350 raqamiga murojaat qiling.

Jarayon

1. Ularga iste'foga chiqish niyatingiz haqida xabar bering. Agar ish qoidalarida ogohlantirish muddati bo'lsa, unga rioya qilish tavsiya etiladi.

2. Yozma yozuv qoldiring. Ishingizning oxirgi sanasi va sanasini aniq ko'rsating. 3. Kompaniya mulkini topshirish va qaytarish.

3. Oxirgi ish haqingiz va ishdan bo'shatish nafaqangizning to'langanligini tekshiring. To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin belgilangan muddat ichida amalga oshirilishi kerak.

4. Ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish joyining o'zgartirilganligini tasdiqlovchi hujjatni oling. Ular sizga keyinroq kerak bo'ladi.

Qayerga borish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima yordami mavjud)

• 1345 Chet elliklar uchun keng qamrovli axborot markazi (yashash joyi maqomi)

• 1577-0071 Chet ellik ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• Eng yaqin Bandlik markazi (Ishsizlik nafaqasi)

• 1577-1366 Talqin mavjud

Tez-tez so'raladigan savollar

Kompaniyam menga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga bosim o'tkazmoqda.

Uni imzolamang; avval 1350 yoki Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi bilan maslahatlashing. Bosimning har qanday dalillarini yozib oling (masalan, SMS xabarlar).

Men iste'foga chiqish xatining mazmunini bilmasdan koreys tilida imzoladim.

Darhol maslahatlashing. Siz mazmunini to'liq tushunmasdan imzolagan holatlaringizga e'tiroz bildirish uchun asoslar bo'lishi mumkin.

Agar ishdan bo'shasam, ishdan bo'shatish nafaqasini olmayapmanmi?

Agar talablar bajarilsa, ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. (Ishdan bo'shatish nafaqasi bo'limi)

Agar ishdan bo'shasam, darhol mamlakatni tark etishim kerakmi?

Malakangizga qarab ish qidirish davri mavjud. Darhol 1345 raqamiga qo'ng'iroq qilib tekshiring. (Ish qidirish davri bo'limi)

Muhim eslatmalar

Agar siz iste'foga chiqish xati yozsangiz, ish haqingizni to'lash takliflaridan ehtiyot bo'ling. Ish haqi - bu siz iste'foga chiqishingizdan qat'i nazar, ega bo'lgan huquqdir. Imzolashdan oldin 1350 bilan maslahatlashing.

Tegishli qo'llanmalar

ishdan bo'shatish qoidalari · nohaq ishdan bo'shatish · ishdan bo'shatish nafaqasi · ish qidirish davri · ishsizlik nafaqasi

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust