Ish haqi varaqasini olish huquqi

Ish haqi varaqasi - bu talab emas, balki huquq. Ish beruvchilar uni taqdim etishlari shart.

Ish haqi varaqasida nima bo'lishi kerak

• Umumiy ish haqi

• Asosiy ish haqi, turli nafaqalar — Qo'shimcha ish vaqti, tungi, bayram kunlari ish nafaqalari va boshqalar.

• Hisoblash usuli — Hisoblash uchun asos, masalan, qo'shimcha ish vaqti soatlari soni

• Chegirma elementlari va miqdorlari — Soliqlar, to'rtta asosiy sug'urta va boshqa chegirmalar

• To'langan haqiqiy miqdor

Nima uchun bu muhim

• To'lanmagan ish haqiga qarshi chiqishda eng kuchli dalildir.

• Bu minimal ish haqi qoidalarini buzish, to'lanmagan nafaqalar yoki adolatsiz chegirmalarni tasdiqlash uchun yagona hujjatdir.

• Bu keyinchalik ishdan bo'shatish nafaqasi va ishsizlik nafaqalarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Siz nima qilishingiz kerak

1. Har oy ish haqi varaqasi oling. Qog'oz, elektron pochta, SMS yoki ilova - har qanday format yaxshi.

2. Uning suratini darhol oling va alohida saqlang. Kompaniyadan chiqqaningizdan so'ng uni kompaniya ilovasida ko'ra olmasligingiz mumkin. 3. Bank hisobingizga o'tkazilgan summa bilan taqqoslang.

3. Agar tafovut bo'lsa, darhol kompaniya bilan bog'laning va suhbatning yozuvini saqlang.

To'lov amalga oshirilmaganda

1. SMS yoki elektron pochta orqali so'rov yuboring. So'rovning yozuvi qoladi.

2. Agar ular hali ham to'lovni amalga oshirmasa, siz 1350 raqamiga murojaat qilishingiz yoki Bandlik va mehnat vazirligiga xabar berishingiz mumkin.

3. Ish haqi kvitansiyasi bo'lmasa ham, taslim bo'lmang. Siz da'voga davomat yozuvlari, bank ko'chirmalari yoki hamkasblaringizning ko'rsatmalari yordamida e'tiroz bildirishingiz mumkin. To'lanmagan ish haqi dalillari ## Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima yordami)

• Tegishli Bandlik va mehnat boshqarmasi · Filial

• 1577-0071 Xorijiy ishchilarga maslahat berish markazi

• 1345 · 1577-1366 Talqin

Tez-tez so'raladigan savollar

Men buyum nima ekanligini tushunmayapman, chunki u koreys tilida. Agar siz rasmga olib, uni 1350 ga yoki Xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash markaziga olib kelsangiz, ular sizga tushuntirib berishadi.

Hisobotdagi summa mening bank hisobimdagi summadan farq qiladi. Iltimos, kompaniyadan farq va sababini yozma ravishda so'rang. Agar ular buni tushuntira olmasalar, bu to'lanmagan ish haqi bo'lishi mumkin.

Men uni naqd pulda oldim, shuning uchun hech qanday yozuv yo'q. Hatto naqd pul to'lovlari uchun ham hisobot taqdim etishingiz kerak. Sana va summani o'zingiz yozing va har safar uni olganingizda rasmga oling.

Men kompaniyani tark etdim, lekin menga eski hisobotlarim kerak.

Siz ularni kompaniyadan so'rashingiz mumkin. Shuning uchun, hali ham ishlayotganingizda ularni oldindan saqlash muhimdir**.

** ## Muhim eslatma

Iltimos, ish haqi varaqalarini olganingizdan so'ng darhol shaxsiy mobil telefoningizga va elektron pochtangizga saqlang. Agar kompaniyani tark etganingizdan so'ng kompaniya tizimiga kirish bloklangan bo'lsa, siz dalillaringizni yo'qotasiz. Xuddi shu narsa mehnat shartnomalariga ham tegishli.

Tegishli qo'llanma

ish haqidan ushlab qolishlar · to'lanmagan ish haqi · to'lanmagan ish haqi dalillari · minimal ish haqi · qo'shimcha ish haqi

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra