Yarim kunlik ishchilarning huquqlari

Hatto yarim kunlik ishchilar ham xodim hisoblanadi. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun qo'llaniladi.

Qisqa muddatli ish uchun huquqlar

• Minimal ish haqi — Minimal soatlik ish haqi avvalgidek qo'llaniladi. (Minimal ish haqi bo'limiga qarang.)

• Mehnat shartnomasi — Siz ish vaqti, ish haqi va majburiyatlarni ko'rsatuvchi yozma shartnoma olishingiz kerak.

• Haftalik ta'til to'lovi — Yarim kunlik ishchilar talablarga javob bersa, ular huquqqa ega. (Haftalik ta'til to'lovi bo'limiga qarang.)

• Yillik ta'til — Ish vaqtiga mutanosib ravishda beriladi.

• Qo'shimcha ish vaqti, tungi va bayram to'lovi — Shartlarga qarab qo'llaniladi.

• To'rtta asosiy ijtimoiy sug'urta — Huquqlilik ish vaqti va boshqa talablarga bog'liq.

• Ishdan bo'shatish to'lovi — Yarim kunlik ishchilar uzluksiz ish davri talablariga javob bersalar, ular huquqqa ega bo'lishlari mumkin.

• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya — Agar siz ish paytida jarohat olsangiz, ish vaqtidan qat'i nazar, siz himoyalangansiz. (Sanoatdagi baxtsiz hodisalar asoslari bo'limiga qarang.)

Talablar ish vaqti va davomiyligiga qarab farq qiladi. Iltimos, 1350 raqamiga qo'ng'iroq qilib, o'zingizning huquqlaringizni tasdiqlang.**

Kamsitishni taqiqlash

Shaxslarni faqat yarim kunlik ishchilar ekanligi sababli, bir xil ishni bajaradigan oddiy ishchilarga nisbatan nohaq kamsitmaslik kerak.

Tekshirish kerak bo'lgan narsalar

1. Siz mehnat shartnomasini oldingizmi?

2. Sizning soatlik ish haqingiz kamida eng kam ish haqidan kammi?

3. Siz ish vaqtingizni qayd qilyapsizmi? Iltimos, kirish va chiqish vaqtingizni o'zingiz qayd eting.

4. Sizga ish haqi varaqasi beriladimi?

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima mavjud)

• Tegishli Bandlik va mehnat boshqarmasi yoki filial

• 1577-0071 Xorijiy ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• 1345 (Rezidentlik maqomiga qarab ishga qabul qilish huquqi)

Tez-tez so'raladigan savollar

Xalqaro talaba sifatida yarim kunlik ishlay olamanmi?

Siz Yarim kunlik ish uchun ruxsatnoma olishingiz kerak. Ruxsatsiz ishlash sizning rezidentlik maqomingiz bilan bog'liq muammolarga olib keladi. Avval 1345 bilan bog'laning. Ular haftalik ta'til nafaqasini to'lamaydilar.

Agar siz talablarga javob bersangiz, uni olish huquqiga egasiz. Ish daftarchalaringizni to'plang va 1350 bilan maslahatlashing.

Men ish joyida jarohat oldim, lekin ular buni qoplamaydilar, chunki men yarim kunlik ishchiman.

Ishchilarni kompensatsiya qilish sug'urtasi ish vaqtidan qat'i nazar qo'llaniladi. Iltimos, 1588-0075 (Koreya ishchilarni kompensatsiya qilish xizmati) bilan bog'laning.

Ular shartnoma yozmayaptilar.

Mehnat shartnomasini taqdim etish ish beruvchining majburiyatidir. Siz uni so'rashingiz mumkin, agar ular uni taqdim etmasa, siz ular haqida xabar berishingiz mumkin.

Muhim eslatmalar

Iltimos, har kuni kelish va ketish vaqtingizni o'zingiz yozib qo'ying. Rasmlar, eslatmalar yoki transport kartasi yozuvlari qabul qilinadi. Yarim kunlik ishchilar yozuvlarning yo'qligi sababli ko'pincha ish haqi bo'yicha nizolarda kamchiliklarga duch kelishadi.

** ## Tegishli qo'llanma

minimal ish haqi · haftalik-ta'til-ish haqi · mehnat shartnomasi · yarim kunlik-ish-ruxsatnomasi-talabalar · sanoat-baxtsiz hodisalari-asoslari

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra