Minimal ish haqini tushunish

Minimal ish haqidan kam bo'lgan shartnoma haqiqiy emas. Bu siz uni imzolagan bo'lsangiz ham amal qiladi.

Kim murojaat qiladi

• Koreyada ishlaydigan barcha ishchilar

• Aslida, bu sinov muddatidagilarga ham tegishli (iltimos, ba'zi istisnolarni tekshiring).

Bilish kerak bo'lgan narsalar

1. Miqdor har yili o'zgarib turadi. Iltimos, bu yilgi soatlik ish haqini Minimal ish haqi komissiyasi veb-saytida www.minimumwage.go.kr yoki 1350 raqamiga qo'ng'iroq qilib tekshiring. Men ushbu postda aniq miqdorni sanab o'tmayman - eskirgan raqamlar xavfliroq.

2. Soatlik, kunlik yoki oylik ish haqi bo'ladimi, taqqoslash uchun soatlik stavkaga aylantiriladi.

3. Yotoqxona yoki ovqatlanish xarajatlarini chegirib, ish haqingizni eng kam ish haqidan pastga tushira olmaysiz. Chegirmalar uchun belgilangan standartlar mavjud.

** 4. Agar maoshingiz eng kam ish haqidan past bo'lsa, farqni talab qilishingiz mumkin.

Jarayon

1. Soatlik ish haqingizni hisoblang. (Oylik daromad ÷ Oylik ish soatlari)

2. Bu yilgi eng kam ish haqi bilan taqqoslang.

3. Agar u past bo'lsa, yozuvlarni to'plang. Davomat yozuvlari, ish haqi varaqalari va depozit ma'lumotlari.

4. Zarur bo'lsa, 1350 bilan bog'laning va shikoyat qiling.

Sizga kerak bo'lgan narsalar

• Mehnat shartnomasi

• Davomat yozuvlari

• Ish haqi depoziti tafsilotlari

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• Minimal ish haqi bo'yicha komissiya www.minimumwage.go.kr

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Sharh mavjud)

• Vakolatli Bandlik va mehnat idorasi · labor.moel.go.kr

Tez-tez so'raladigan savollar

Ular mening sinov muddatida ekanligim uchun kamroq haq to'lashlarini aytishadi.

Sinov muddati uchun istisnolar ma'lum shartlarga bog'liq va hech qachon qo'llanilmaydi. Iltimos, buni o'zingizning holatingizga asoslanib 1350 bilan tasdiqlang.

** Yotoqxona to'lovlarini chegirish to'g'rimi?

Xona va ovqatlanish xarajatlarini chegirish uchun belgilangan standartlar va rozilik tartiblari mavjud. Katta miqdorlarni o'zboshimchalik bilan chegirib bo'lmaydi.

Kompaniyadan ketganimdan keyin ham farqni olsam bo'ladimi?

Buni talab qilish uchun belgilangan muddat mavjud. Iltimos, 1350 bilan tekshiring va tezda harakat qiling.

Muhim eslatma

"Chet elliklar uchun boshqa minimal ish haqi miqdori qo'llaniladi" degan bayonot haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Fuqarolikka asoslangan kamsitish noqonuniy hisoblanadi.

Tegishli qo'llanmalar

ish haqi to'lash qoidalari · to'lanmagan ish haqi hisoboti · ortiqcha ish haqi · mehnat standartlari asoslari

Manbalar

Minimal ish haqi komissiyasi www.minimumwage.go.kr / Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-yil avgust