Kasallik ta'tili/davolanish ta'tili

Agar kasal bo'lsangiz, dam olishingiz kerak. Muammo shundaki, u "to'lanmaganmi yoki to'langanmi", shuning uchun oldindan tekshirib ko'ring.

Ikki toifaga bo'lingan

1. Ish bilan bog'liq jarohat/kasallik — Siz Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa uchun tibbiy yordam nafaqasi yoki vaqtinchalik nogironlik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Koreya ishchilarining kompensatsiya xizmatiga murojaat qiling. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa nafaqasi bo'limiga qarang.

2. Ish bilan bog'liq bo'lmagan kasallik — Kompaniyaning mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasiga rioya qiling. Ko'p joylarda haq to'lanadigan kasallik ta'tili berilmaydi.

Jarayon

1. Tibbiy yordam oling va tibbiy ma'lumotnoma yoki tibbiy xulosa oling. Tibbiy ma'lumotnoma bo'limiga qarang.

2. Kompaniyangizga darhol xabar bering. SMS yoki elektron pochta orqali xabar qoldiring.

3. Zarur hujjatlarni (tibbiy ma'lumotnoma, qabul/ishdan bo'shatishni tasdiqlash) taqdim eting. Kasallik varaqasi-ish bo'limiga qarang.

4. Agar jarohat ish paytida sodir bo'lgan bo'lsa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa uchun kompensatsiya olish uchun arizani ko'rib chiqing. Sanoatdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobot bo'limiga qarang.

** 5. Qaytish sanasi va shartlarini muhokama qiling va yozuvlarni saqlang.

Bilish kerak bo'lgan narsalar

• Yillik ta'til ko'pincha kasallik ta'tili sifatida ishlatiladi. Yillik ta'til bo'limiga qarang.

• Ish bilan bog'liq jarohat uchun tibbiy davolanish davrida ishdan bo'shatish cheklanishi mumkin. Iltimos, 1350 raqamiga murojaat qiling.

• Agar siz uzoq vaqt davomida ishdan bo'sh bo'lishingiz kerak bo'lsa, bu haqda kompaniya bilan yozma ravishda muhokama qiling.

• "Agar ta'til olsangiz, ishdan bo'shating" degan izoh adolatsiz bo'lishi mumkin. Nohaq ishdan bo'shatish bo'limiga qarang.

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (kasallik ta'tili va ishdan bo'shatish)

• 1588-0075 Koreya ishchilariga kompensatsiya xizmati (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya)

• 1577-0071 Xorijiy ishchilarga maslahat berish markazi

• Kasalxona Ma'muriy bo'lim (Hujjatlarni berish)

• Mahalliy Xorijlik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Agar kasallik ta'tiliga chiqsam, maoshimni olmayapmanmi?

Ish vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan kasalliklar kompaniya qoidalariga bo'ysunadi. Ishga joylashish qoidalarini tekshiring va 1350 raqamiga murojaat qiling. Agar bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi mavjud.

Men tibbiy ma'lumotnoma topshirdim, lekin ular menga ishga kelishimni aytishmoqda.

Shifokorning fikri ustunlik qiladi. Ishga majburan qaytish xavfli. Iltimos, 1350 raqamiga murojaat qiling.

Kasallik tufayli ta'til olganimdan keyin ishdan bo'shatildim.

Bu adolatsiz ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Dalillarni to'plang va 1350 va Mehnat munosabatlari komissiyasi bilan maslahatlashing. Adolatsiz - Ishdan bo'shatish · Vositachilik - Mehnat bo'limi.

** Bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanadimi yoki yo'qmi, amin emasman.

Agar siz vaziyatni 1588-0075 raqamiga tushuntirsangiz, ular sizga qaror qabul qilishda yordam berishadi. Bu bepul.

Muhim eslatmalar

Og'riq paytida ishlash jiddiyroq baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin. Mashinasozlik va haydash operatsiyalari ayniqsa xavflidir. Kompaniyangizga xabar berish to'g'risida yozuvni (sms yoki elektron pochta) saqlashni unutmang. Keyinchalik sizni ruxsatsiz yo'qlikda ayblashlari mumkin.

Tegishli qo'llanmalar

kasallik varaqasi - ish · ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa - imtiyozlar · yillik ta'til · adolatsiz - ishdan bo'shatish · tibbiy ma'lumotnoma

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra