Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan asosiy huquqlar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun Koreyada ishlaydigan har bir kishiga tegishli. Bu fuqaroligi yoki yashash maqomiga bog'liq emas.

Kim qamrab olinadi?

• Koreyada ishlayotgan paytda ish haqi oladigan barcha ishchilar

• E-9, H-2, F-6, xalqaro talabalar yoki yarim kunlik ishchilar kabi qanday maqomga ega bo'lishi muhim emas

• Hatto amaldagi yashash maqomiga ega bo'lmaganlar ham o'z ishlari uchun haq olish huquqiga ega

Asosiy huquqlar

1. Belgilangan sanada to'liq ish haqini naqd pulda olish huquqi. Buni tovarlar yoki kredit bilan almashtirib bo'lmaydi.

2. Mehnat shartnomasini olish huquqi. Ish beruvchi shartnoma yozib, uni ishchiga taqdim etishi kerak.

3. Faqat belgilangan soatlarda ishlash va dam olish tanaffuslarini olish huquqi.

4. Bayramlar va yillik ta'til huquqi.

5. Ishlayotgan paytda jarohat olgan taqdirda ishchilarga kompensatsiya tizimi bo'yicha davolanish huquqi. Bu yashash maqomidan qat'i nazar qo'llaniladi. 6. Tajovuz yoki majburiy mehnatga duchor bo'lmaslik huquqi.

6. Nohaq ishdan bo'shatilish huquqi.

7. Xabar berish uchun kamchiliklarga duch kelmaslik huquqi.

Sizga kerak bo'lgan narsalar

• Mehnat shartnomasi nusxasi

• Davomat yozuvlari (rasmlar, ilovalar, eslatmalar - har qanday narsa)

• Ish haqi bo'yicha depozit tarixi

Biz bilan qayerda bog'lanish / bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi bilan maslahatlashuv (talqin mavjud)

• Tegishli Bandlik va mehnat idorasi · Mehnat portali labor.moel.go.kr

• 1345 Chet el fuqarolari uchun keng qamrovli axborot markazi

• Mahalliy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Mening xo'jayinim: "Sizning mamlakatingiz qonunlari bu yerda qo'llanilmaydi", deydi.

To'g'ri — Koreya qonunlari qo'llaniladi va Koreya qonunlari sizni himoya qiladi.

Hujjatlarni imzolaganim uchunmi?

Qonun bilan belgilangan standartlardan past bo'lgan shartlar, hatto siz ularni imzolagan bo'lsangiz ham, haqiqiy emas.

** Bu kichik kompaniyalarga tegishlimi?

Ba'zi qoidalarning qo'llanilishi ish joyining kattaligiga qarab farq qilishi mumkin. Biroq, ish haqi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar kabi asosiy masalalar kompaniyaning kattaligidan mustaqil. Iltimos, 1350 raqamiga qo'ng'iroq qilib, aniq holatingizni tasdiqlang.

Muhim eslatmalar

Tushunmagan hujjatlaringizni imzolamang. Agar sizga "shunchaki imzolashingiz kerak" deyilsa, hujjatning rasmini oling va 1350 raqamiga so'rang.

Tegishli qo'llanmalar

mehnat shartnomasi · minimal ish haqi · ish haqi to'lash qoidalari · to'lanmagan ish haqi hisoboti

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra