Mehnat inspeksiyasi uchun so'rov

Shaxsiy shikoyatlardan alohida, siz butun ish joyini tekshirishni so'rashingiz mumkin.

Shikoyatlar va nazorat o'rtasidagi farq

• Shikoyat — Ish haqi yoki ishdan bo'shatish kabi shaxsiy huquqlar uchun choralar ko'rishni so'rash. Ish haqi-da'vo-mehnat-ofis bo'limiga qarang.

• Mehnat nazorati so'rovi — Ish joyida qonuniy qoidabuzarliklarni umumiy tekshirishni so'rash. Bu bir nechta odam hozir bo'lganda samarali bo'ladi.

Siz ikkalasini ham qilishingiz mumkin va ular birgalikda ham amalga oshirilishi mumkin.

Qachon so'rash kerak

• Bir nechta ishchilarga ta'sir qiluvchi takroriy qoidabuzarliklar — Shartnomalarni taqdim etmaslik, ish haqi minimal darajadan past, ortiqcha ish vaqti uchun to'lov to'lanmasligi.

• Xavfsizlik va sog'liqni saqlash choralarining yetarli emasligi — Himoya vositalarini taqdim etmaslik, xavfli ob'ektlarga beparvolik. Xavfsizlik masalalari bo'yicha 1544-3088 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

• Ish vaqti va dam olish qoidalarini buzish

• To'rtta asosiy ijtimoiy sug'urta dasturiga yozilmasligi

• Yotoqxona standartlarining pastligi — Yotoqxona standartlari bo'limiga qarang.

Jarayon

1. Ish tekshirish so'roviga bog'liqligini tasdiqlash uchun 1350 bilan maslahatlashing.

2. Vakolatli mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasiga so'rov yuboring. Onlayn shikoyatlar ham mumkin.

3. Qoidabuzarlikni batafsil tavsiflang — qachon, nima va qancha odam ishtirok etgan.

4. Dalillar taqdim eting — fotosuratlar, ish jadvallari, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va bayonotlar.

5. Tekshiruv natijalari asosida tuzatish buyruqlari, jarimalar va boshqalar beriladi.

Xabar beruvchilarni himoya qilish

• Xabar berish natijasida ishdan bo'shatish yoki kamchiliklarga yo'l qo'ymaslik taqiqlanadi. Xabar beruvchilarni himoya qilish bo'limiga qarang.

• Siz anonimlik yoki maxfiylikni talab qilishingiz mumkin. Iltimos, ariza topshirishda buni eslatib o'ting.

• Bir nechta odam bilan birgalikda xabar berish aniq shaxslarni aniqlashni qiyinlashtiradi va ishonchlilikni oshiradi.

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Maslahat/Hisobot berish)

• Yurisdiktsiya Bandlik va mehnat idorasi

• 1544-3088 Koreya Mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi (Xavfsizlik masalalari)

• 1577-0071 Xorijiy ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• Mahalliy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Yolg'iz xabar bera olamanmi?

Ha, mumkin. Biroq, bir nechta odam birgalikda xabar bersa, samaraliroq bo'ladi.

Agar xabar bersam, shaxsning shaxsi oshkor bo'ladimi?

Siz maxfiylikni so'rashingiz mumkin. Biroq, agar ish joyi kichik bo'lsa, shaxsni aniqlash mumkin, shuning uchun iltimos, maslahatlashuv paytida ushbu masalani muhokama qiling.

Kompaniyadan ketganimdan keyin ham so'rov berishim mumkinmi?

Ha, mumkin. Bu sizning hozirgi hamkasblaringiz uchun ham mazmunli.

Menda dalillar yetishmaydi.

Shaxsiy yozuvlaringiz (eslatmalar, SMS xabarlar) ham dalil bo'lib xizmat qilishi mumkin. Iltimos, maslahatlashuv paytida nima kerakligini tasdiqlang.

** ## Muhim eslatmalar

Nazorat so'rashdan oldin dalillaringizni xavfsiz saqlang. Faqat kompaniya kompyuterlarida yoki kompaniya hisoblarida saqlangan ma'lumotlarga kirish bloklanishi mumkin. Iltimos, nusxalarini shaxsiy mobil telefoningizga yoki shaxsiy elektron pochtangizga o'tkazing.

Tegishli qo'llanmalar

ish haqi-da'vo-mehnat-ofisi · hushtakboz-himoya · ish beruvchi-majburiyatlari · to'lanmagan ish haqi-hisoboti · mehnat-standartlari-asoslari

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra