uy xo'jaligi va parvarish xodimlari

Uy ishlari va parvarish ishlari bo'yicha amaldagi qonunlar ish shakliga qarab farq qiladi. Iltimos, qaysi toifaga kirishingizni tasdiqlang.

Uch shakl

1. Uy ishlari provayderi (sertifikatlangan agentlik) bilan bog'liqlik — Mehnat shartnomalari, minimal ish haqi, haq to'lanadigan ta'tillar va ijtimoiy sug'urta bo'yicha Uy ishchilari to'g'risidagi qonun bo'yicha himoyalangan.

2. Shaxslar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri ish — "Uy xizmatchisi"ning an'anaviy shakli. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning qo'llanilishidan istisnolar mavjud.

3. Sertifikatlangan hamshiralar, bolalarni parvarish qilish bo'yicha provayderlar va boshqalar. — Alohida tizimlar va malakalar qo'llaniladi.

Sizning huquqlaringiz qaysi shaklga kirishingizga qarab sezilarli darajada farq qiladi. 1350 bilan shartnomangizni saqlab qo'ying va uni tasdiqlang.

Shartnoma imzolashdan oldin tekshirish kerak bo'lgan narsalar

• Kim bilan shartnoma tuzyapsiz — Bu agentlikmi yoki jismoniy shaxsmi.

• Ish vaqti va vazifalar doirasi — "Barcha uy ishlari" kabi noaniq atamalar nizolarga olib kelishi mumkin. - Ish haqi va to'lov sanalari

• Turar joy va chegirmalar

• Dam olish vaqti va bayramlar

• Ijtimoiy sug'urtaga yozilish

Ayniqsa ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan narsalar

• Ish joyida yashash (Turar joy va ovqatlanish ta'minlanadi) — Ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi chegara osongina xiralashishi mumkin. Ish vaqtingizni aniq belgilang.

• Pasportingizni yoki mobil telefoningizni topshirish so'rovlari — Hech qachon bajarmang. Majburiy mehnat va pasportni musodara qilish bo'limiga qarang.

• Uydan chiqish yoki qamoqda saqlashga cheklovlar — Bu majburiy mehnat belgisidir. 112.

• Og'zaki haqorat, jismoniy tajovuz yoki jinsiy zo'ravonlik — Bu jinoyatlardir. Ular haqida darhol xabar bering.

• Ishga yashash maqomingiz bo'yicha ruxsat beriladimi — Buni 1345 bilan tasdiqlashingizga ishonch hosil qiling.

Agar muammo yuzaga kelsa

1. Ish vaqtingiz va vazifalaringizni har kuni yozib boring. Rasmlar, eslatmalar yoki SMS xabarlardan foydalaning.

2. 1350 yoki 1577-0071 raqamlariga murojaat qiling.

** 3. Zo'ravonlik yoki qamoqqa olish holatlari uchun 112 raqamiga qo'ng'iroq qiling; agar siz ayol bo'lsangiz, iltimos, 1366 raqamidan ham foydalaning.

4. Agar siz jarohat olgan bo'lsangiz, iltimos, 1588-0075 raqamiga qo'ng'iroq qilib, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar haqida ma'lumot oling.

Qayerga borish mumkin / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi (Tarjima yordami mavjud)

• 1577-0071 Xorijiy ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• 112 Hujum/Qamoq · 1366 Ayollar uchun shoshilinch ishonch telefoni

• 1345 Yashash joyini tasdiqlash holati

• Mahalliy Xorijlik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazlari/Oila markazlari

Tez-tez so'raladigan savollar

Men kun bo'yi ishlayman, lekin ish vaqtim belgilangan emas.

Eng muhimi, ish vaqtini yozma ravishda belgilash. Bundan buyon ularni har kuni qayd qilishni boshlang va 1350 bilan maslahatlashing.

Uy egasi mening pasportimni ushlab turibdi.

Uni darhol qaytarib berishni talab qiling. Agar bu yordam bermasa, 112 yoki 1577-0071 bilan maslahatlashing. Bular majburiy mehnatning odatiy belgilari.

Tashqariga chiqishga ruxsat berilmaydi.

Qamoq jazosi jinoyatdir. Iloji bo'lsa, 112 yoki 1366 raqamlariga qo'ng'iroq qiling.

Viza holatim bilan uy ishlarini qilish mumkinmi?

Bu viza holatiga qarab farq qiladi. Siz 1345 raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz kerak. Ruxsatsiz ishga joylashish qoidabuzarlik hisoblanadi.

Ehtiyot choralari

Uyda yashash va parvarish qilish ishlari osongina izolyatsiyaga olib kelishi mumkin. Har doim mobil telefon olib yuring va tashqarida kimdir bilan muntazam aloqada bo'ling. Agar aloqangiz uzilib qolsa, manzilingizni berish va kimdirdan sizni tekshirishini so'rash xavfsizroq.

Tegishli qo'llanmalar

majburiy mehnat · pasportni musodara qilish · odam savdosi · migrant ayollar boshpanasi · noqonuniy ish xavfi

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / Malumot sanasi: 2026-08