Yuborilgan ishlarni tushunish

Jo'natish - bu shaxs A kompaniyasi tomonidan B kompaniyasida ishlash uchun yollangan ish shakli.

Uch tomon

• Jo'natish biznes egasi — Meni yollagan kompaniya. Ular ish haqini to'lash va to'rtta asosiy ijtimoiy sug'urtaga yozilish uchun asosiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

• Foydalanuvchi biznes egasi — Haqiqiy ish olib boriladigan kompaniya. Ular ish nazorati va joyida xavfsizlik uchun javobgardirlar.

• Jo'natilgan ishchi — Men.

Agar muammo yuzaga kelsa, qaysi tomon javobgar ekanligini aniqlashingiz kerak. O'zingiz hukm qilish qiyin, shuning uchun iltimos, 1350 bilan maslahatlashing.

Bilish kerak bo'lgan narsalar

• Jo'natish faqat qonun bilan ruxsat etilgan ish uchun ruxsat etiladi. Ruxsatsiz ish uchun jo'natish noqonuniy hisoblanadi.

• Jo'natish muddati davomiyligida ham cheklovlar mavjud.

• Agar jo'natish noqonuniy bo'lsa, foydalanuvchi biznes egasi ishchini to'g'ridan-to'g'ri yollashi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

• Kamsitishni taqiqlash — Siz ishchilarni foydalanuvchi biznes egasining bir xil ishni bajarayotgan xodimlariga nisbatan asossiz ravishda kamsitmasligingiz kerak. - Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar haqiqiy ish joyida sodir bo'lganligi sababli, mijoz kompaniya xavfsizlik uchun katta mas'uliyat yuklaydi.

Tekshirish kerak bo'lgan narsalar

1. Mehnat shartnomasida "jo'natish" ko'rsatilganmi va jo'natuvchi kompaniya kim.

2. Ish haqini kim to'laydi?

3. Siz to'rtta asosiy ijtimoiy sug'urtada ro'yxatdan o'tganmisiz. — Siz buni Milliy pensiya xizmati va Milliy tibbiy sug'urta xizmati orqali tekshirishingiz mumkin.

4. Bajarilayotgan ish jo'natishga ruxsat berilganmi yoki yo'qmi.

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima yordami mavjud)

• Vakolatli Bandlik va mehnat idorasi yoki filial

• 1588-0075 Koreya ishchilariga kompensatsiya xizmati (Sanoatdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya)

• 1577-0071 Xorijiy ishchilarga maslahat berish markazi

• Mahalliy Xorijlik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Ish haqini to'lash uchun kim javobgar?

Aslida, bu jo'natuvchi kompaniya (meni yollagan kompaniya). Agar ular to'lamasa, ularga to'lanmagan ish haqi bo'yicha shikoyat qiling. Vaziyatga qarab, mijoz ish beruvchi ham javobgar bo'lishi mumkin, shuning uchun iltimos, buni 1350 orqali tasdiqlang.

Men ishlayotganimda jarohat oldim. Kimga aytishim kerak?

Ikkala tomonga ham xabar bering va ishchilarga kompensatsiya to'lash to'g'risida da'vo arizasini 1588-0075 raqamiga yozing. Sayt va guvohlarning fotosuratlarini saqlang.

Ular javobgarlikni bir-biriga o'tkazmoqdalar.

Bunday hollarda, 1350 bilan maslahatlashing va ikkala kompaniyaning nomlari va ularning shartnomaviy munosabatlari ko'rsatilgan shikoyat yozing. Agentlik javobgarlikni belgilaydi.

Bu "xizmat ko'rsatish" yoki "pudratchilik" deb ataladi, lekin aslida siz ko'rsatmalar olasiz.

Agar shakl mazmundan farq qilsa, bu noqonuniy jo'natish bo'lishi mumkin. Olingan ko'rsatmalar (sms xabarlari, ish ko'rsatmalari) yozuvlarini to'plang va vakil bilan maslahatlashing. [Subpudrat masalalari]

Muhim eslatmalar

Jo'natish va pudrat tuzilmalarida baxtsiz hodisa yuz berganda tomonlar javobgarlikni bir-biriga o'tkazishlari odatiy holdir. Shuning uchun, ko'rsatmalarni kim berganini va qaysi saytda bo'lganini qayd etish juda muhimdir. Sayt va ish ko'rsatmalarining yozuvlarini har kuni saqlang.

** ## Tegishli qo'llanma

subpudrat masalalari · mehnat shartnomasi · ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar asoslari · kamsitish haqida hisobot

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra