Kollektiv bitimlarni tushunish

Jamoa shartnomasi - bu kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan kelishuv. U mehnat shartnomasiga qaraganda kuchliroq yuridik kuchga ega.

Nimalar kiradi?

• Ish haqi va turli xil nafaqalar

• Ish vaqti, ta'til va ta'til

• Xodimlar va intizomiy tartib-qoidalar

• Xavfsizlik va sog'liq

• Ijtimoiy nafaqalar — yotoqxonalar, ovqatlanish, ishga borish-kelish

Nima uchun bu muhim?

• Agar sizning mehnat shartnomangiz jamoa shartnomasiga qaraganda unchalik qulay bo'lmasa, jamoa shartnomasining standartlari ushbu qismga nisbatan qo'llaniladi.

• Mehnat qoidalari ham jamoa shartnomasiga zid kelmasligi kerak.

• Siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasangiz ham, unga bo'ysunadigan holatlar mavjud. Iltimos, kompaniyangiz bilan tekshiring.

Qanday tekshirish kerak

1. Kompaniyada kasaba uyushmasi bor-yo'qligini tekshiring.

2. Jamoa shartnomasi bor-yo'qligini va u sizga tegishli-yo'qligini so'rang.

3. Nusxasini so'rang. Uni joylashtirish yoki ko'rish uchun taqdim etish odatiy holdir.

4. Uni mehnat shartnomangiz bilan taqqoslang. Qulayroq shartlar bor-yo'qligini tekshiring. 5. Agar tushunmasangiz, 1350 raqamiga yoki kasaba uyushmasidan so'rang.

Qayerga murojaat qilish kerak / Bog'lanish

• Kompaniya Kasaba uyushmasi

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi (Tarjima yordami mavjud)

• 1577-0071 Xorijiy ishchi kuchi bo'yicha maslahat markazi

• Mahalliy Xorij ishchilarini qo'llab-quvvatlash markazi

• 1577-1366 Talqin

Tez-tez so'raladigan savollar

Bu men kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasam ham tegishlimi? Bu ish joyidagi vaziyatga bog'liq. Iltimos, kompaniya, kasaba uyushmasi va 1350 bilan tekshiring.

Jamoa shartnomalari va mehnat shartnomalari boshqacha. Printsip shundan iboratki, ishchi uchun qulayroq bo'lgani qo'llaniladi. Aniq tafsilotlar uchun 1350 ga murojaat qiling.

Shartnoma mazmuni koreys tilida bo'lgani uchun qiyin. Iltimos, kasaba uyushmasi yoki Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazidan tarjima yoki tushuntirish so'rang.

Kompaniya shartnomaga rioya qilmayapti. Muammoni kasaba uyushmasi orqali ko'taring yoki 1350 bilan maslahatlashing. Agar masala ish haqi bilan bog'liq bo'lsa, shikoyat qilishingiz mumkin.

Muhim eslatma

Agar sizning ish joyingizda jamoa shartnomasi bo'lsa, uning mazmunini kamida bir marta ko'rib chiqing. Nafaqa, ta'til va yotoqxona sharoitlari bilan bog'liq shartlar ko'pincha mehnat shartnomasidagi shartlarga qaraganda qulayroq, ammo agar siz bundan bexabar bo'lsangiz, ularni shunchaki e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin.

Tegishli qo'llanma

kasaba uyushmasi huquqlari · mehnat shartnomasi · yillik ta'til · qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra