Yillik ta'tildan foydalanish

Yillik ta'til - bu siz ish haqi oladigan dam olish kuni. Kunlar soni sizning ish stajingizga qarab oshadi.

Kimlar ishlash huquqiga ega?

• Muayyan vaqt yoki undan ko'proq vaqt davomida uzluksiz ishlagan ishchilar

• Bir yildan kam ish stajiga ega yangi xodimlar ham talablarga javob bersa, har oy ta'til olish huquqiga ega.

Bilish kerak bo'lgan narsalar

1. Printsip shundaki, yillik ta'til ishchi tanlagan kunlarda olinishi kerak. Ish beruvchi sanalarni bir tomonlama hal qila olmaydi.

2. Agar bu biznes faoliyatiga jiddiy xalaqit bersa, ish beruvchi vaqtni o'zgartirishni so'rashi mumkin. Bu rad etish emas, balki tuzatishdir.

3. Foydalanilmagan yillik ta'til kompensatsiya sifatida olinishi mumkin. Biroq, agar kompaniya belgilangan tartiblar orqali undan foydalanishni osonlashtirsa, bu farq qilishi mumkin.

4. Kunlar soni sizning ish stajingizga qarab oshadi.

Jarayon

1. Yillik ta'til huquqingizni tekshiring. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlaringizdan yoki kompaniyaning HR menejeridan so'rang.

2. Ularga foydalanmoqchi bo'lgan kunlaringiz haqida oldindan xabar bering. SMS yoki elektron pochta orqali xabar qoldiring. 3. Agar rad etilsa, sababini tasdiqlang.

3. Ishdan bo'shatilgandan so'ng qolgan yillik ta'til uchun to'lovni oling.

Sizga kerak bo'lgan narsalar

• Mehnat shartnomasi · Ishga qabul qilingan sana

• Yillik ta'tildan foydalanish yozuvlari

• Ish haqi varaqasi

Qayerga murojaat qilish kerak / Aloqa ma'lumotlari

• 1350 Bandlik va mehnat vazirligi

• Yurisdiktsiya Bandlik va mehnat boshqarmasi · labor.moel.go.kr

• Mintaqaviy Chet ellik ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi

Tez-tez so'raladigan savollar

Ular "Chet elliklarning yillik ta'tili yo'q" deyishadi.

Bu haqiqat emas. Bu millatga bog'liq emas.

Mening kasallik ta'tilim kunlari yillik ta'tilimdan ushlab qolindi.

Yillik ta'til sizning roziligingizsiz o'zboshimchalik bilan ushlab qolinmaydi. Yozuvlarni saqlang va 1350 bilan maslahatlashing.

5 kishidan kam xodimga ega ish joylari haqida nima deyish mumkin?

Yillik ta'til qoidalari ish joyining hajmiga qarab farq qilishi mumkin. Iltimos, 1350 bilan tekshiring.

Men o'z shahrimga tashrif buyurmoqchiman; uzoq muddatli ta'til olsam bo'ladimi?

Siz yillik ta'tilingizdan ketma-ket foydalanishingiz mumkin. Iltimos, oldindan xabar bering va muhokama qiling.

Muhim eslatma

Ishdan bo'shatishda qolgan yillik ta'til to'lovini e'tiborsiz qoldirish oson. Iltimos, oxirgi ish haqingizda hisoblanganmi yoki yo'qligini tekshiring.

Tegishli qo'llanma

haftalik-bayram-to'lovi · davlat-bayramlari · ishdan bo'shatish-to'lovi · ish vaqti

Manba

Bandlik va mehnat vazirligi www.moel.go.kr / 2026-yil avgust holatiga ko'ra