การคำนวณและการเรียกร้องค่าชดเชยการเลิกจ้าง

หากคุณทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่ง คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ไม่ว่าการลาออกจะเป็นไปโดยสมัครใจหรือถูกไล่ออกก็ตาม

ใครมีสิทธิ์บ้าง?

• พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนด

• บุคคลที่มีชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ตามมาตรฐานที่กำหนด

• ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดหรือมีสถานะการอยู่อาศัยแบบใด

สิ่งที่ควรรู้

1. การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนการลาออก อาจรวมโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงด้วย

2. ต้องชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากลาออก อาจมีการคิดดอกเบี้ยหากชำระล่าช้า

3. บางบริษัทดำเนินการผ่านแผนบำนาญ (DB/DC) ในกรณีนี้ การชำระเงินจะได้รับจากสถาบันการเงิน

4. สำหรับพนักงานระดับ E-9 ประกันการลาออกทำหน้าที่เสมือนเงินชดเชย โปรดดูส่วน "เงินชดเชย - การลาออก"

ขั้นตอน

1. ตรวจสอบวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการทำงานของคุณ

2. รวบรวมเอกสารการจ่ายเงินก่อนลาออก เช่น สลิปเงินเดือน บันทึกการฝากเงิน 3. ฉันขอรับเงินชดเชยจากบริษัท กรุณาฝากข้อความไว้

3. หากยังไม่ชำระเงินหลังจากเลยกำหนดแล้ว กรุณาติดต่อ 1350 เพื่อขอคำปรึกษาและยื่นเรื่องร้องเรียน

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• สัญญาจ้างงานและหลักฐานวันเริ่มงาน

• สลิปเงินเดือนและบันทึกการฝากเงินล่าสุด

• หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว

• บัญชีธนาคารในชื่อของคุณ

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการคำนวณและการเรียกร้อง)

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ที่เกี่ยวข้อง · labor.moel.go.kr

• สำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี 1588-0075 (เงินบำนาญหลังเกษียณ)

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

ฉันได้ยินมาว่า "ชาวต่างชาติไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง"

นี่ไม่เป็นความจริง หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ

ฉันเปลี่ยนที่ทำงานระหว่างที่ทำงาน

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน โปรดตรวจสอบระยะเวลาการจ้างงานสำหรับแต่ละสถานที่

ฉันต้องออกจากประเทศ แต่ยังไม่ได้รับเงิน

โปรดตรวจสอบข้อมูลบัญชีของคุณก่อนเดินทาง และแจ้งกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน และ 1350 เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ มีวิธีที่จะได้รับเงินแม้หลังจากที่คุณออกจากประเทศไปแล้ว

ฉันไม่ทราบว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินเท่าไหร่

1350 หรือศูนย์ช่วยเหลือสามารถช่วยคำนวณได้ โปรดนำสลิปเงินเดือนของคุณมาด้วย

หมายเหตุสำคัญ

อย่าเซ็นชื่อหากถูกขอให้เซ็น "ไม่ได้รับเงินชดเชย" เมื่อคุณลาออก แม้ว่าสิทธิ์ทางกฎหมายจะไม่หายไปกับการเซ็นสละสิทธิ์ แต่จะทำให้ข้อพิพาทล่าช้าออกไป

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้าง · การลาพักร้อน · รายงานค่าจ้างค้างจ่าย · กองทุนประกันค่าจ้าง

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569