育儿休职给付
育儿休职是为照顾孩子而休假的制度，期间由雇佣保险发放给付。 与国籍无关。
哪些人适用
- 已参加雇佣保险并工作达到规定期间的劳动者
- 有子女年龄等要件——请向 1350 确认
- 外国劳动者符合要件也是对象
办理步骤
- 向公司申请育儿休职。 以书面形式，在规定期限前申请。
- 公司出具确认书。
- 向雇佣保险申请给付。
- 在线：雇佣保险 www.ei.go.kr
- 到访：辖区 雇佣中心
- 每月申请并确认到账。
- 复职后可能仍有剩余给付。 请确认。
需要准备
- 育儿休职确认书（公司出具）
- 家庭关系·子女确认材料
- 护照·外国人登录证
- 本人名下账户
去哪里办 / 联系方式
- 雇佣保险 www.ei.go.kr · 1350 雇佣劳动部
- 辖区 雇佣中心
- 当地 外国人劳动者支援中心
常见问题
公司说不行。 拒绝符合要件的申请是违法的。请向 1350 咨询，可以提出申诉。
因育儿休职被解雇了。 以育儿休职为由解雇·给予不利是违法的。请留下记录并向 1350 举报。
爸爸也能用吗？ 可以。父母可以各自使用。
金额是多少？ 取决于工资和制度，且每年变动。请向 1350 或雇佣保险官网确认。
注意事项
申请期限有规定。开始休职后请立即咨询雇佣中心确认申请日程。
相关指南
childcare-support · parental-benefit · casualty-insurance · labor-standards-basics
来源
雇佣劳动部 雇佣保险 www.ei.go.kr / 基准日：2026-08