理解 EPS 标准劳动合同

标准劳动合同书是保护你的文件。请在了解内容后再签字。

合同书上要确认的

1. 事业场名称与地址——是否与实际工作地一致。
2. 业种与所做的工作——被安排与合同不符的工作就是问题。
3. 工作时间与休息时间——起止时刻、休息日。
4. 工资——金额、计算方法、发放日、支付方式（转账）。
5. 是否提供食宿及费用扣除——参见 dormitory-fees 篇。
6. 合同期间
7. 社会保险加入——参见 four-major-insurances 篇。

金额与条件因合同而异。请务必亲自核对自己合同上的数字。

签字之前

• 通过口译逐行确认。 看不懂就不要签。
• 不要在有空白的合同上签字，日后可能被填上内容。
• 务必索取副本，并拍照留存。
• 若有韩语本与母语本，请两份都保存。

到韩国之后

• 把合同书保管在安全的地方，并在手机里存一份照片。
• 每月领取工资明细书并与合同核对。 参见 payslip 篇。
• 若被安排与合同不符的工作或工资不符，请收集记录并向 1350 咨询。
• 违反合同可能成为事业场变更事由。 参见 change-workplace-e9 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1350 雇佣劳动部（提供口译）
• 雇佣许可制 www.eps.go.kr
• 当地 外国人劳动者支援中心
• 1345 居留资格咨询

常见问题

不给我合同书。 交付合同书是义务。 请索要，不给就向 1350 咨询。

被安排与合同不符的工作。 请把照片·短信·作业指示记录下来，并向 1350 与 1577-0071 咨询。

工资比合同上少。 可能属欠薪。请收集工资明细书与银行流水提出申诉。参见 unpaid-wages 篇。

我看不懂韩语。 请索要母语版合同，没有的话就通过 1577-0071 口译确认。

注意事项

不要听信「先签了再说」。 签过的合同很难挽回。没有口译绝对不要签字。 为了省五分钟，可能要吃几年的苦。

相关指南

employment-permit-system · employment-contract · payslip · dormitory-fees · change-workplace-e9

来源

雇佣劳动部 雇佣许可制 www.eps.go.kr / 基准日：2026-08