E-9 更换工作单位的程序

E-9 劳动者不能随时换公司。 必须有法律规定的事由，且次数和期限都有限制。不按程序可能失去停留资格。

可以更换的情形（例）

• 雇主解除劳动合同或拒绝续签
• 停业·关闭等导致无法继续工作
• 拖欠工资、暴力、性骚扰等雇主责任事由
• 因受伤·疾病难以继续该工作

办理步骤

1. 收集证据。 欠薪明细、诊断书、消息记录等。
2. 向雇佣中心申请更换工作单位。 需要时可通过 1350·1345 获得口译。
3. 登记求职并接受介绍。 必须在规定求职期限内找到新工作。
4. 与新公司签订标准劳动合同。
5. 办理工作单位变更申报。 完成出入境申报才算结束。

需要准备

• 护照、外国人登录证
• 原劳动合同书、工资资料
• 支持变更事由的证据

去哪里办 / 联系方式

• 辖区 雇佣中心（雇佣劳动部）
• 1350 雇佣劳动部咨询（口译）
• 1345 外国人综合咨询中心

常见问题

超过求职期限怎么办？ 停留资格可能出问题。进展不顺时请在期限前咨询雇佣中心或 1350。

老板不肯盖章。 若认定属雇主责任事由，未经同意也可推进程序。请咨询 1350。

注意事项

声称"帮你换单位"并收费的人是中介。雇佣中心的程序是免费的。

相关指南

e9-visa-basics · unpaid-wages

来源

雇佣劳动部 EPS www.eps.go.kr / 基准日：2026-08