提交公司用的诊断书

因病需要休息时，用书面材料证明可减少不利后果。

要准备什么

• 诊断书或意见书——须载明病名与所需静养·治疗期间。
• 住出院确认书——住院时
• 诊疗确认书·门诊确认书——持续门诊治疗时
• 若是工伤则准备工伤相关材料——参见 industrial-accident-report 篇

开具要领

1. 就诊时说明「需要提交给公司的材料」。
2. 请求写明所需休息期间，这是公司最关心的部分。
3. 到院务科领取。
4. 提交公司前先留一份复印件。

提交公司时

• 尽量用短信·邮件提交并留下记录。
• 明确告知从何时休到何时。
• 依公司规定，按年假·病假处理会有不同，请确认就业规则。

若是工作时受伤

绝不要按普通疾病处理。 必须按工伤处理，才能获得治疗费与停工给付。

• 请对医生说**「是工作时受的伤」**。
• 请向 1588-0075（劳动福祉公团）咨询工伤申请。
• 即使公司拒绝办理工伤，本人也可以直接申请。 参见 accident-employer-refusal 篇。

去哪里办 / 联系方式

• 就诊的 医院院务科
• 1588-0075 劳动福祉公团（工伤）
• 1350 雇佣劳动部（劳动条件·不利待遇）
• 1577-0071 外国人力咨询中心
• 1577-1366 · 1345 口译

常见问题

交了诊断书公司也不认。 请向 1350 咨询。病假处理与不当不利待遇都在咨询范围内。

因为生病请假被解雇了。 无正当理由的解雇是可以争议的。特别是因工伤疗养期间，解雇受到限制。 请立即向 1350 咨询。参见 termination-rules 篇。

诊断书费用谁出？ 通常由本人支付。认定为工伤后，相关费用处理请咨询劳动福祉公团。

很难用韩语向公司说明。 请利用 1577-1366 三方通话口译，或用短信连同材料照片一起发送。

注意事项

只是口头说生病就旷工，可能成为解雇事由。 务必提前告知并留下书面材料。 即使没有条件去医院，至少也要用短信说明情况以留下记录。

相关指南

medical-certificate · industrial-accident-report · accident-employer-refusal · termination-rules

来源

雇佣劳动部 www.moel.go.kr / 基准日：2026-08