รายงานการคุกคามในที่ทำงาน

การคุกคามในที่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย การทนรับมันไม่ใช่ทางออก

การคุกคามในที่ทำงานมีลักษณะอย่างไร

• การใช้คำหยาบคาย การดูถูก และการลดทอนคุณค่าของบุคคล

• การเยาะเย้ยถากถางโดยอ้างอิงจากสัญชาติหรือภูมิหลัง

• การไม่ให้งานทำโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือการมอบหมายงานยากๆ ให้ทำเพียงลำพัง

• การกีดกัน การเพิกเฉย หรือการขัดขวางการสนทนา

• การบังคับให้ทำธุระส่วนตัว

• การขัดขวางการลาพักร้อนหรือการใช้ห้องน้ำอย่างไม่เป็นธรรม

• การทำร้ายร่างกายและการข่มขู่ (ซึ่งเป็นความผิดทางอาญาแยกต่างหาก)

ขั้นตอน

1. จดบันทึก วันที่ เวลา สถานที่ เนื้อหา และพยาน เขียนลงไปทุกวัน แม้เพียงสั้นๆ ก็ตาม

2. รวบรวมหลักฐาน ข้อความ บันทึกเสียง (การสนทนาที่คุณมีส่วนร่วม) และรูปถ่าย

3. รายงานให้บริษัททราบ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบและดำเนินการ

4. หากบริษัทไม่ดำเนินการใดๆ ให้รายงานไปยังกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน 1350

5. หากเกิดการทำร้ายร่างกายหรือการข่มขู่ ให้รายงานไปยังตำรวจ 112

6. หากคุณกำลังประสบปัญหาทางร่างกายหรือจิตใจ ให้ขอคำปรึกษา 1577-0199, 109

สิ่งที่คุณต้องเตรียม

• บันทึกตามวันที่
• ข้อความ, บันทึกเสียง, รูปภาพ
• ชื่อพยาน
• สัญญาจ้างงาน

ติดต่อที่ไหน / ข้อมูลการติดต่อ

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (รายงานการคุกคามในที่ทำงาน)

• 112 การทำร้ายร่างกาย/การข่มขู่

• 1577-1366 ศูนย์บริการ Danuri (13 ภาษา, 24 ชั่วโมง)

• 1577-0199 การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต · 109 การให้คำปรึกษาในภาวะวิกฤต

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในประเทศ

• 132 องค์กรช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะไม่ถูกไล่ออกถ้าฉันรายงานเรื่องนี้เหรอ?

การไล่ออกหรือการลดคุณค่าพนักงานเนื่องจากการรายงานนั้นผิดกฎหมาย หากเกิดเหตุการณ์เช่นนั้นขึ้น โปรดรายงานด้วยเช่นกัน

เจ้านายของฉันกำลังคุกคามฉัน

หากคุณไม่สามารถรายงานเรื่องนี้ต่อบริษัทได้ คุณสามารถรายงานได้ทันทีที่ 1350

ฉันไม่สามารถรายงานได้เพราะฉันพูดภาษาเกาหลีไม่ได้

โปรดขอความช่วยเหลือจากศูนย์ให้ความช่วยเหลือ 1577-1366 ให้บริการให้คำปรึกษาตลอด 24 ชั่วโมงใน 13 ภาษา

ฉันไม่มีหลักฐาน

เริ่มจดบันทึกตั้งแต่วันนี้ บันทึกส่วนตัวโดยละเอียดของคุณก็สามารถใช้เป็นหลักฐานได้เช่นกัน

หมายเหตุสำคัญ

หากการคุกคามยังคงดำเนินต่อไป ร่างกายและจิตใจของคุณจะทรุดโทรมลงก่อน หากคุณนอนไม่หลับและกลัวที่จะไปทำงาน นั่นเป็นปัญหาสุขภาพแล้ว โปรดโทร 1577-0199 หรือ 109 อย่าทนอยู่คนเดียว

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน · รายงานการเลือกปฏิบัติ · การบังคับใช้แรงงาน · โทร 1577-0199

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569