เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม

สิ่งที่ควรรู้

1. มีชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย มีการกำหนดมาตรฐานสำหรับวันและสัปดาห์ไว้แล้ว

2. การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมและมีข้อจำกัด ไม่สามารถบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้เรื่อยๆ

3. ต้องมีเวลาพัก หากพนักงานทำงานเกินเวลาที่กำหนด จะต้องมีเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงาน

4. เวลาพักต้องมีความยืดหยุ่น หากพนักงานไม่สามารถออกจากตำแหน่งและต้องอยู่ในสถานะเตรียมพร้อม นั่นก็ถือเป็นเวลาทำงาน

5. มาตรฐานเวลาอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบมาตรฐานล่าสุดได้ที่ 1350

ขั้นตอน

1. บันทึกเวลาเข้างาน ออกงาน และเวลาพักทุกวัน

2. คำนวณเวลารวมรายสัปดาห์

3. หากคุณทำงานเกินเวลาที่กำหนด โปรดแจ้งนายจ้าง

4. หากเวลาไม่เปลี่ยนแปลง โปรดติดต่อ 1350

สิ่งที่ต้องเตรียม

• สัญญาจ้างงาน

• บันทึกเวลาเข้างาน ออกงาน และเวลาพัก

ติดต่อที่ไหน

• 1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน

• สำนักงานแรงงานและการจ้างงาน ในเขตอำนาจศาล · labor.moel.go.kr

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ในภูมิภาค

คำถามที่พบบ่อย

ฉันอาศัยอยู่ในหอพัก แต่ถูกเรียกตัวไปทำงานตอนกลางคืน เวลาที่ทำงานหลังจากถูกเรียกตัวออกไปแล้ว ถือเป็นเวลาทำงาน โปรดบันทึกเวลาที่ถูกเรียกตัว

คุณต้องอยู่ข้างเครื่องจักรในระหว่างช่วงพัก หากคุณไม่สามารถพักผ่อนได้อย่างอิสระ ถือว่าเป็นเวลาทำงาน ไม่ใช่เวลาพัก

กฎนี้ใช้กับภาคเกษตรกรรมและประมงหรือไม่?

การบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและเวลาพักอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบอุตสาหกรรมของคุณในหัวข้อ 1350

หมายเหตุสำคัญ

การทำงานเป็นเวลานานนำไปสู่อุบัติเหตุ อย่าใช้งานเครื่องจักรในขณะที่ง่วงนอนหรือเหนื่อยล้า หากยังคงมีข้อเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล ให้จดบันทึกและขอคำปรึกษา

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

ค่าล่วงเวลา · ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ · วันลาพักร้อน · มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน

ที่มา

กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569