พจนานุกรมศัพท์แรงงาน

หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อกำหนดใดๆ โปรดสอบถามก่อนลงนาม ท่านสามารถขอคำอธิบายเป็นภาษาแม่ได้ที่หมายเลข 1350

ค่าจ้าง

• เงินเดือนพื้นฐาน — ค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

• ค่าจ้างปกติ — ค่าจ้างที่จ่ายเป็นประจำและสม่ำเสมอ ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

• ค่าจ้างเฉลี่ย — ค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนด ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง ฯลฯ

• ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าทำงานในวันหยุด — ค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ดูรายละเอียดในส่วนค่าล่วงเวลา

• ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์ — ค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับเมื่อทำงานครบวันทำงานปกติประจำสัปดาห์ ดูรายละเอียดในส่วนค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์

• ค่าจ้างรวม — วิธีการจ่ายเงินจำนวนคงที่โดยรวมค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เข้าด้วยกัน โปรดบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงของท่าน

• การหักเงิน — สิ่งที่ถูกหักออกจากค่าจ้าง (ภาษี ค่าเบี้ยประกัน ฯลฯ) ดูส่วนการหักเงินค่าจ้าง

• เงินสุทธิ — จำนวนเงินที่ได้รับจริงหลังจากหักเงินแล้ว

เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน

• ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน — ชั่วโมงทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา

• การทำงานล่วงเวลา — การทำงานเกินชั่วโมงทำงานมาตรฐาน

• เวลาพัก — ช่วงพักฟรีระหว่างชั่วโมงทำงาน ไม่ได้รับค่าจ้าง ดูส่วนกฎการพักกลางวัน

• วันหยุดประจำสัปดาห์ — วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างทุกสัปดาห์

• วันลาพักร้อนประจำปี — วันลาพักร้อนที่ได้รับเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนด ดูส่วนวันลาพักร้อนประจำปี

เกี่ยวกับสัญญาและสถานะการจ้างงาน

• สัญญาจ้างงาน — เอกสารที่ระบุเงื่อนไขการทำงาน หลักคือการส่งมอบเป็นลายลักษณ์อักษร

• กฎระเบียบการจ้างงาน — ข้อบังคับภายในของบริษัท ใช้เป็นมาตรฐานสำหรับเงื่อนไขการทำงาน

• ช่วงทดลองงาน/ระยะทดสอบ — ระยะเวลาประเมินผลเบื้องต้น มีมาตรฐานเกี่ยวกับค่าจ้าง โปรดตรวจสอบกับ 1350

• การจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา — พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา

• การจัดส่ง/การรับเหมาช่วง — รูปแบบการจ้างงานที่นายจ้างและสถานที่ทำงานจริงแตกต่างกัน โปรดดูส่วน การจัดส่ง-พนักงาน · ปัญหาการรับเหมาช่วง

การเลิกจ้างและข้อพิพาทที่เกี่ยวข้อง

• การไล่ออก — บริษัทเลิกจ้างงานฝ่ายเดียว โปรดดูส่วน การไล่ออกที่ไม่เป็นธรรม

• การลาออกโดยคำแนะนำ — บริษัทแนะนำให้คุณลาออก โปรดปรึกษาก่อนลงนาม

• ค่าชดเชย — จำนวนเงินที่ได้รับหากเป็นไปตามข้อกำหนด โปรดดูส่วน ค่าชดเชย

• การร้องเรียน — การขอความช่วยเหลือจากกระทรวงแรงงาน โปรดดูส่วน การเรียกร้องค่าจ้าง-สำนักงานแรงงาน

• คำร้องขอความช่วยเหลือ — การโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ฯลฯ ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ แผนกไกล่เกลี่ย - แรงงาน

• อุบัติเหตุจากการทำงาน — การบาดเจ็บจากการทำงาน แผนกอุบัติเหตุจากการทำงาน - พื้นฐาน

ติดต่อที่ไหน / ติดต่อ

• 1350 กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (ให้คำปรึกษา 20 ภาษา)

• 1577-0071 ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ

• 1588-0075 สำนักงานประกันสังคมแรงงานเกาหลี (ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน)

• 132 สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี

• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ระดับภูมิภาค

หมายเหตุสำคัญ

อย่าเชื่อคำกล่าวอ้างที่ว่า "คุณจะได้รับเงินชดเชยการว่างงานหากคุณลงนามในหนังสือลาออกโดยสมัครใจ" แต่ละกรณีแตกต่างกันไป และเมื่อลงนามแล้ว การยกเลิกทำได้ยาก คุณสามารถตรวจสอบเอกสารใดๆ ได้ด้วยการโทรเพียงครั้งเดียวไปที่หมายเลข 1350 ก่อนลงนาม

คู่มือที่เกี่ยวข้อง

มาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน · สัญญาจ้างงาน · ใบแจ้งเงินเดือน · การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม · ภาระผูกพันของนายจ้าง

ที่มา

กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน www.moel.go.kr / ณ เดือนสิงหาคม 2569