ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์
หากคุณมาทำงานครบทุกวันตลอดสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง เงินที่ได้รับสำหรับวันนั้นเรียกว่า ค่าวันหยุดประจำสัปดาห์
ใครมีสิทธิ์บ้าง?
-
พนักงานที่ทำงานครบทุกวันตามตารางงานในหนึ่งสัปดาห์
-
พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานครบจำนวนชั่วโมงที่กำหนดหรือมากกว่านั้น ก็มีสิทธิ์เช่นกัน หากตรงตามข้อกำหนด
สิ่งที่ควรรู้
-
วันหยุดประจำสัปดาห์ได้รับค่าจ้าง คุณจะได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะเป็นวันหยุดก็ตาม
-
การมาทำงานครบทุกวันเป็นสิ่งจำเป็น การมาสายและการกลับก่อนเวลาจะได้รับการพิจารณาแตกต่างจากการขาดงาน
-
หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน ค่านี้มักจะรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว โปรดตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณ 4. หากจ่ายเป็นรายชั่วโมง ต้องระบุเป็นรายการแยกต่างหาก
ขั้นตอน
-
เปรียบเทียบจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์กับจำนวนวันที่เข้างานจริง
-
ตรวจสอบว่ามีรายการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในสลิปเงินเดือนหรือไม่
-
หากไม่มี ให้ขอการยืนยันจากนายจ้าง
-
หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ให้ติดต่อ 1350
สิ่งที่ต้องเตรียม
-
สัญญาจ้างงาน (ระบุวันและชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์)
-
บันทึกการเข้างาน
-
สลิปเงินเดือน
ช่องทางการติดต่อ
-
1350 กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (ให้คำปรึกษาด้านการคำนวณ)
-
สำนักงานแรงงานและการจ้างงานประจำเขต · labor.moel.go.kr
-
ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติประจำภูมิภาค
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับสิทธิ์นี้หรือไม่
คุณจะได้รับสิทธิ์นี้หากชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตามตารางของคุณเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด โปรดตรวจสอบมาตรฐานกับ 1350
** พวกเขาบอกว่า "ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์รวมอยู่ในค่าจ้างรายชั่วโมงแล้ว"
หากรวมอยู่ด้วย จะต้องระบุไว้ในสัญญาและใบแจ้งเงินเดือน และจำนวนเงินที่ได้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ฉันจะไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์หากฉันไม่มาทำงานใช่ไหม?
คุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์นั้น อย่างไรก็ตาม วันที่บริษัทแจ้งให้คุณหยุดงานจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน
หมายเหตุสำคัญ
มีบางกรณีที่วันทำงานถูกปรับเปลี่ยนโดยพลการ หรือสัญญาถูกแบ่งออกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ โปรดเก็บบันทึกตารางการทำงานจริงของคุณไว้
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
ค่าล่วงเวลา · วันลาพักร้อน · ค่าจ้างขั้นต่ำ · ชั่วโมงทำงาน
ที่มา
กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน www.moel.go.kr / วันที่อ้างอิง: สิงหาคม 2569